新しいものに溺死

今日は、新入社員説明用資料をパワーポイントで作っています。

作りながら、昔のことを思い出しました。

10数年前で、社内にプレゼンの習慣のまだなかった時期に、役員全員に対してプレゼンをした時のことです。

プロジェクターの性能が今ほど良くないので、会議室を真っ暗にし、資料をスクリーンに写しながら、紙を使わないプレゼンをしました。

内容と共に、始めてのパワーポイントのプレゼンは、今後の会議での説明がプロジェクター使用に移行することが予想されたので、美しい画面作りにかなり力を注いだ作品紹介でもありました。

還暦前後の役員の面々が、画面を食い入るように見てくれています。

調子に乗った私は、説明を続けます。（いいぞ、いいぞ、企画が通るぞ。）

社内で初めてスクリーンを使ったプレゼンは無事終了し、照明を点け、いよいよ企画案の審議です。

いかがでしょうか？と聞いたとたん、最高トップは

「うん、綺麗だな」

ん？何を言っているんだ？決定か？

トップは、画面の美しさに心を奪われていました。

その後、紙ベースで補足し、企画は通りましたが、今でもあのトップの陶然とした表情が浮かんできます。

新しい物に溺死、でした。

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職安求人の憂鬱

総務省には行政評価局があり、平成17年度に労働局及び安定所が求人求職情報を適正にされているか評価・監視を実施し、一部正確性を欠くとして関係労働局に指摘しています。それを踏まえ、厚生労働省が労働局を指導し、具体的な実施事項を指示しています。

その点検結果に基づく勧告が発表されました。

例えば、求人票の内容と実際が相違する苦情への対応という項目があります。
苦情を把握している12安定所の受付件数が、平成19年度には117件、平成21年度は391件となっており、増加傾向にあるとしています。

また、1395件の求人のうち10件ですが、雇用保険、社会保険の適用される求人に、雇用保険または社会保険の加入明示がなかったと報告されています。

職安を通じての求人でも、安心できないということですね。


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女性の規則改正

労働基準法第64条の三に基づく女性労働基準規則第二条危険有害業務の就業制限の範囲等で、全ての女性の就業禁止物質指定に次の25物質を対象にすることとする案を公表しました。

社会保険労務士、労働安全衛生コンサルタントの受験生、今年は関係ありません。土壌汚染対策法、水質汚濁防止法にいくつか出てくる物質が含まれます。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r985200000204n5-att/2r985200000204r3.pdf

今年10月より施行の模様です。物質の名前を聞いてもわからないものばかりですね。

塩素化ビフェニル（別名ＰＣＢ）
（特定化学物質13種）
① アクリルアミド
② エチレンイミン
③ エチレンオキシド
④ カドミウム化合物
⑤ クロム酸塩
⑥ 五酸化バナジウム
⑦ 水銀及びその無機化合物（硫化水銀を除く。）
⑧ 塩化ニッケル（Ⅱ）（粉状の物に限る。）
⑨ 砒素化合物（アルシン及び砒化ガリウムを除く。）
⑩ ベータ―プロピオラクトン
⑪ ペンタクロルフェノール（別名ＰＣＰ）及びそのナトリウム塩
⑫ マンガン
⑬ 鉛及び鉛化合物
(有機溶剤11種)
① エチレングリコールモノエチルエーテル（別名セロソルブ）
② エチレングリコールモノエチルエーテルアセテート（別名セロソルブアセテート）
③ エチレングリコールモノメチルエーテル（別名メチルセロソルブ）
④ キシレン
⑤ Ｎ・Ｎ―ジメチルホルムアミド
⑥ スチレン
⑦ テトラクロルエチレン（別名パークロルエチレン）
⑧ トリクロルエチレン
⑨ トルエン
⑩ 二硫化炭素
⑪ メタノール

ちなみに、従来の9物質にあった黄リン、フッ素、塩素、シアン化水素、アニリンが入っていません。

無味乾燥な報告でした。


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チャンス は ピンチ！！

今日は日曜日ですので、趣味のテニスの話です。

メンバーは、近くの団地内のハードコートに徒歩で集まれる、ほぼ同じ顔ぶれです。
ということは、相手の癖をよく知っている面々ですから、マンネリ化すると思われるでしょうが、その日の体調、気分などで変化があり、10年以上やっていますが、毎回楽しくやっています。

私は、村上龍さん命名の快楽のテニスを基本とし、スタイルはゆっくりラリーを楽しむという意味で「宮様テニス」をしたいと宣言しています。

しかし、メンバーは最近「パワーテニス」に目覚め、私の優雅なボールを思い切り打ってきます。

それにもめげず、私はゆっくりした球を返球します。私の球は、とても打ちやすいものとなります。

相手にとって、チャンスです。宮様テニスの球をパワーテニスで打ち込んできます。

しかし、かなりの確率で、アウトかネットになります。

「だから、・・・チャンスはピンチ、と言っているでしょう？」と慰めてあげます。

すると、頑固親父達は、さらに意固地になってパワーテニスを続け、肩に力が入り、自滅してしまいます。

全く、大人げないですね。

何事も、チャンスと思って思い切り力を入れすぎてしまうと、失敗するものです。

宮様テニスの勝利！＼（＾ ＾）／

今日も全員大笑いのテニスを楽しみました。


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社会保険未加入問題で、建設業界大騒ぎ！

国土交通省は社会保険未加入業者に対し、建設業法に基づく監督処分を検討を開始しました。

2012年度から5年程度かけて、製造業と同等の加入率程度にしたいとの意向です。

そのため、立ち入り調査や元請け業者の下請けへの指導状況を調査するというものです。

まだ政令が出ていませんが、次のような問題を解決するためとのことです。

○建設投資の減少の中、技能労働者の処遇低下、若年入職者の減少
○適正に保険加入し、人材育成を行う企業ほど競争上不利

要は、
「若者の建設業離れを防ぎ、健全な建設業界を作るため」
だそうです。
この問題に関し、日本建設業連合会の会報が一部伝えていますので、紹介します。

http://www.nikkenren.com/publication/ACe/ce/ace1202/ace.html

そもそも建設業は、かなり以前から50万社以上あり（平成22年３月末現在513,196社）完全に過当競争状態です。
そのうち資本金が3億以上の会社は3000社に満たない。しかも、法人化していない個人事業は10万社を超えている状態なのです。

このような状態は、建設業が身ひとつあれば事業を始められることと、多くが単純労働によって成立してしまうことに起因していると言ってよいのでしょう。

当面は10人以上の会社といっていますが、
対象がどのような会社、人かという社会保険制度の事にふれるものがありません。

これらを理解していない人達に説明するのは、行政書士さんや社労士さんの仕事になりそうです。

事業主にとっておいしい部分のあまり無い話なので、難しい仕事になりそうです。

個人的感想として、
見た目どうりきつい仕事をする人の待遇が向上するチャンスであり、
「社会基盤作り」を「コンクリート」と表現される業界が、
賃金がとても低い業界であることを認識してもらい、
適正な価格で行われるようになる良い機会かもしれません。


難しい問題ですので、今回はこの程度の紹介にしておきます。


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