アメリカで仕事探しをするに際して、リクルーターを通して仕事を紹介してもらうという方法は、
日本での転職活動同様、ポピュラーでかつ効率のいい方法だと思います
。
私もすぐに複数のリクルーターにコンタクトし、３０分前後の簡単なミーティングをしてこちらの状況などを説明させてもらって、
マッチする仕事を探してもらうようお願いしていますが、
先週あたりから、コントラクター（派遣）やパートタイムの仕事はボツボツと紹介してもらえる状況になってきました。
その中でひとつ、面白かったエピソードがあるので紹介します
ある仕事を紹介され、その募集元の本社が日本の誰で知っている会社だったのですが、
それを知った私は「ということは、仕事で日本語で話す機会もあるってことですか？」とリクルーターに聞いたところ、
「いや、この仕事に関しては全部英語だけで完結するから、日本語ができなくても心配しないで」
と言われました
いや、だからそうじゃなくって。。
まあ、上記の仕事に飛びついても良かったのですが、
（レイオフ当初は、コントラクターでもパートタイムで何でも、生計が立って子供を大学に行かせられればOK、と思っていましたが）
現在の状況を冷静に考えると、７月中旬までは今の会社の幽霊社員なので新しい仕事を即開始することはまだできませんし、すぐ生活費に困るわけでもありませんので、もう少しストラテジックに活動すべきだと思いました。
なので、方向性としては
１．まずはこれまでの仕事以上のキャリアアップを目指してGAFA（Google, Amazon等）クラスの大企業にApply（応募）し続ける。
当然、スキルの底上げのためのトレーニングに注力する（今のスキルのままでは当然無理ですからね）
２．今の会社の幽霊社員が終わったら、正社員で希望の職種ならばOKというスタンスでApplyを続ける。
３．同時に、派遣社員に関しては半年間は「好条件ならば受ける」というスタンスで。
４．失業保険がもらえなくなる１月中旬以降はなりふり構わず受ける
５．なお、GAFAクラスへの挑戦はリタイアするときまで継続する。万が一受かればいつでもそちらへ転職する
このような対応が、現実的かと思います。
いずれにしても、今後は仮に正社員としてHireされたとしても、そこでリタイアするまで働けるとは考えずに、
常にキャリアアップ、もしくはレイオフの可能性があることを念頭に置いて、仕事探しはリタイアするまで続けるつもりでやるべきだと思っています。