数日前に、うちの会社の社長から全社員向けにメールが出され、その中で
「今年は正社員全員の昇給を凍結する」
と発表されました
（なお、このことはニュース等で普通に取り上げられており、誰でも普通に見られます）
ただ、興味深いことに、このことで不満を募らせている社員は、少なくとも我々のチーム・部署にはほとんどいない感じです。
おそらく、「Lay off（強制解雇）よりもマシ」と感じている人が多いからではないかと思われます
また、給料凍結の理由も明確に説明されており、
この不安定な経済状況の中にありつつ、ＡＩへの大規模なプラットフォーム転換のための大きな投資が必要な状況、ということで、
今のうちの会社の方向性からすれば当然と言える流れかと思います。
なお、うちの会社のＡＩへの力の入れようは半端ないものでして、
例えば現在、「つぎの半年間の仕事の目標設定」をしている時期なのですが、
もうほとんど全員 目標設定も終わっている状況なのに、
突然上司から「AIに関連する目標を追加して、今日中に提出し直し」と通達され
即座に追加したのでした。
・・背景としては、上層部から「すべての開発系部署で、全員がAIイノベーションに貢献すること」という指示があったようで、
我々もそれを次の半年間の「やることリスト」に入れることになったのでした。
・・しかしこのことも、チーム全員納得しています。
この「AIの波」は、ちょうど３０年くらい前の「インターネットの波」と同等以上のビッグウェーブであると考えられており、
この波に乗れなかった会社や社員がどうなっていくかは想像に安い状況です
。
もっとも、AIの実用性がさらに高まっていくと、
我々のやっている「プロジェクトマネージメント」や「ツール作成」といった仕事は将来的には自動化できてしまうので、
短絡的に言うと「自分で自分の仕事を失う道を作っている」ことになりますが
、
それは正しい進化だと思います。
例えば、１５０年くらい前に自動車が普及し始めた頃、
「このまま自動車が普及すると人力車がいらなくなり、人力車を引いていた人たちは職を失う」
という類の議論があったものと思います。しかし、
「だから、（人力車をひく人たちの仕事を守るために）自動車の普及を阻止しよう」
というように考えるのは、人類の進化を阻止するような 非建設的な話だと思いますが、
AIの件もそれと同じことだと思います。
重要なのは、常に先を見続けること、今チームでやっている仕事をすべて自動化できる目途がついたら、さらに素晴らしい新しい何かを実現するために、次のステージへ行くこと かと思われます。
なので私も、まずはAIを活用してうちのチームの仕事を全自動化することを目指し、
できる目途が立ったら、その新しい世界で必要になる新しい技術の習得を目指していく・・
そんな感じで、新しい時代を築く小さな力でありたいものです。