今日は技術系のブログとはかけ離れた内容になってしまいますが
どうしても言いたくて書いちゃいました。
100人いれば100人の考え方があるので
会議で議論してもまとまらないから「多数決」というものがあるんだと思いますが
多数決って数の暴力ですよね。少数派の意見は取り入れられず、不満があるなら排除されることになる
でも、組織において、多数派になるのって、
例えば、営業部門と、管理部門、制作部門がある会社とすると
営業：10人
管理：5人
制作：30人
という人数構成とした場合に
・営業に有利な決め事、制作陣には不利な決め事の場合
賛成：営業10人、反対：制作30人
で採用されない
逆に
・制作に有利な決め事、営業には不利な決め事の場合
賛成：制作30人、反対：営業10人
となるでしょう。
まぁ、それぞれ有利とはいえ、会社全体で考える方の場合はそうでもないでしょうが。
反対意見を尊重することも必要だと思いますが、その意見を聞かない姿勢や、意見すら言わないで後で文句言うのだけはやめて欲しいものです。
意見があれば、ちゃんと自分の口で言うこと。
それに対して、意見を言わないのであれば、従うべきです。