適応障害の診断書をもらってる。
現場を仕切れる代わりの人を早く
探して欲しいと上司に相談した結果
「代わりの人が居ない、そんなグダ
グダ言うのなら、さっさと診断書
出したらいいでしょ」
的な発言(^_^;)
「診断書出したら、即休職ですよ
出来るだけ迷惑掛けたくないから
言ってるし頑張ってるんじゃない
ですか」
って言って反撃したのですが、課長
は何も言わず、会話は終わった
その後
現場で物損事故が起こって業務が
増えたり、現場調査の遅延や対応の
ための工期延長交渉、資料作り業務増
数十億の現場の３０万で原価率８０％
の見積の発注処理に、細かいことを
正論で攻めてくる系のパワハラ部長
さんに限界が来てしまいまして、
Teamsで課長に連絡するも既読スルー
される始末。
今後も孤立して耐えきれなくなりました。
就労不可能・休養を要すると
書かれた診断書をＧＷ前に、月末請求
関係書類と一緒に郵送で提出しました。
休職するなんて仕事を放り出すなんて
社会人として、迷惑掛けるし人間として
どうなんって、さらなる自己嫌悪をに
陥ることは想定できましたが、本当に
ブレーキが掛かる仕事は、一切できない
し家にも帰れんし、目先の仕事ならこな
せるけど、いつまでもいたら最後、現場が
詰んでしまうし代わりの人が来ないし
身を引く、ことにしました。
長文失礼しました、続きは次回に
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