今年の目標が退職でしたが。
とりあえず休職を数ヶ月挟んでから
退職しようと考えました。
いきなりの退職から休職に
変更した理由が、不足ながら頑張り過ぎて
適応障害になりまして、ストレスが掛かる
業務は、ビックリするくらいストップが
掛かって情けない話、仕事が出来ません。
これは通常の引継ぎ書を作る引継ぎが
出来ないと思いましたので、口頭で後任と
数日・数週間、説明して引継ぎたいと思い
診断書を出して、休職するので急ぎで
引継ぎをしたいと言う事にしました。
やはり休職すると迷惑掛かるし、自ら
ポンコツですと宣言する事だし
評価も著しく下がるし、ホントに工事中の
現場って、イロイロ問題山積みで、
落ち着くタイミングが無いので、現場や
お客様に迷惑が掛からないタイミングを
考えてたら、そんなタイミングなかなか
来ないですわ (笑)
それでも上司の月１の現場訪問の時に
言いましたよ。
休職の診断書をもらってる。
代わりの人を早く探して欲しい
引継書を作れないので、少し長い期間を
掛けて引き継ぎしたいと、上司の課長に
相談しました。
結果は・・・
長くなったので、続きは次回に
