適応障害で休職の診断書をもらってる。
代わりの人を早く探して欲しい
引継書を作れないので、少し長い期間を
掛けて引き継ぎしたいと、上司の課長に
相談した結果
代わりの人が居ない、居たとしても
人件費が掛かるので、二人で何ヶ月も
掛けて引継ぎとか無いとのことで
「そんなグダグダ言うのなら、さっさと
診断書出したらいいでしょ」的な発言(^_^;)
「診断書出したら、即休職ですよ
出来るだけ迷惑掛けたくないから
言ってるし頑張ってるんじゃないですか」
って感じでした。
正論的な感じですよね～
もともと点検営業担当で、お客様との
窓口と現場が円滑にまわるように
居てくれるだけで助かると言われて
座った所長の席だったハズですが。
付けてくれた部下は言うことを聞かず
現場で日々起こるトラブルには対応
出来ず、仕切った仕事は準備不足で
現場で手戻りが多い。
お客様の要望で施工方法や工事の時期が
、変わったりいろんな調査で工期が
延びるし、原価のこともいろいろ怒られ
全く話が違って来て、現場仕切る能力が
無いので無理と言って来たんですがね〜
日記の続きは次回
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