昨日社長と新人の今後について話した。
新人の母親がコロナになり、自分ものどが痛いかも？みたいな感じで
会社を休んだ。。。。
朝のラインで検査してって言ったのに、夜になって検査キットがないからやってないとラインがきて。
熱もないのに昼間なにしてたんだよって思ったけど
喉もいたくないから明日（今日）出社していいか？とか言ってきて。
色々、え？って感じだったけど、
過ぎたことをグダグダとラインで言うのも違うなと思ったので
専務に連絡をとったら、休ませてとのことだったのでまた今日も休ませた。
でも、火曜日出社するには陰性でないといけないから
休んで家にいるし感染する確率上がってそうだし笑
検査キットを速達で送ろうとしてたら
人たくさんいるから誰か届けに行く？って言われて悩んでたら、
部長が
「そんなの自分で買えって言っていいんじゃない？」
とか言い出して笑
結局、会社にあるキットを会社のポストの上に置いておいて、
それを新人が取りに来るってことで落ち着いた。
もう少し、正社員という自覚と、責任感とか、休むときどうしなきゃいけないとか
教えないといけないなと思いました。笑
昨日喉痛いのが今日治るとか、嘘だろってしか思えない。笑
で、検査もせずなぜ出てこようとするのかもわからない。笑
休んでというと
「お休みさせていただきます」って返信くるし。
「すみませんがお願いします」だろうよって思っちゃう。笑
でも、こんなのでも
若い子を会社としていれていかないといけないのなら
置いておかないといけないし、教えていかないといけんのだと思う。
社長はもういらないって言うんだけど…
それもそれでどうなのかなとも思う。
私ももうよくわからない。笑
いてもいなくてもどっちでもいいとは思う。笑
3ヶ月以上たっても、まだトイレで泣いてるしなぁ…。
辞めないのは、他に面接行くのが面倒だから。だと思うなぁ…。
就職してお金がもらえればどこでもいい
って思ってるんだろうけど。
だからこういうことになるよね。笑
悪い子じゃないんだけどね。こればかりは。。。
さっきSNSみてたら
何回言われても成長出来ない人の特徴
・わからないのにすぐ調べない
・教えられても自己流にこだわる
・アドバイスをされると逆切れする
・ミスしたことから学ばない
・間違ったことを素直に認めない
・大事な事でもメモをとらない
etc.
ってのが出てきて。
あ、新人のことだ
って思ってしまった自分がいます。笑
メモはほとんどしない。
間違っても絶対謝らない。すみませんって一回も聞いたことない。
教えたやり方じゃなくて自己流でやらかす。
社長に指摘される度にトイレで泣いてる。
（私は頑張ってやってるのになんで言われなきゃないの？って涙だと思う）
FAX何回教えても白紙の方をお客さんに送っちゃうし。
それでもここにいたいのなら、頑張ってもらうしかないんだけど
辞めたいのなら、さっさと辞めて欲しいかな…っていう気持ちです。
私、もう次の面接では失敗しない。
学校とかも関係あるってわかった。
とにかく、頑張る力のある子を迎え入れたい。笑