女性管理職サポートコーチ
えみです
経営者・管理者含む
コーチング実績延べ600件以上
企業・介護施設向け社員研修
「また私だけ動いてる…」
誰かがバタバタしているのを見ると
・今、大変そうだな
・これ以上振るのは悪いな
・私がやった方が早いか
そんなふうに考えて、気づいたら
“自分がやる側”に回っていませんか？
これ、すごくよくあることです。
特に、周りが見える人ほど。
気がつく人ほど。
自然と手を出してしまう。
気づいたら“できる人に集まる構造”に
その場では
うまく回っているように見えます。
でもそれを続けていると
少しずつバランスが崩れていきます。
・できる人に仕事が集まる
・周りは任せる前提になる
・自分の負担だけが増えていく
結果、「なんで私ばっかり…」
そんな感覚が出てくる。
でもここで一つ
冷静に見てみたいことがあります。
無意識に“自分で抱える流れ”を作っている
誰かが悪いわけではなくて
自分が受け取る動きをしている。
これも一つの事実です。
もちろん
助けたい気持ちは大事です。
でも、その優しさが続くほど
「任せる機会」が減っていく。
ここが、もったいないポイントです。
「任せる」ができない理由
とはいえ、いきなり
「これお願い」って言うのは
ハードルが高いですよね。
・嫌な顔されたらどうしよう
・忙しそうなのに悪いな
・ちゃんとやってもらえるかな
そう思うと
結局自分でやった方が楽。
その気持ち、すごく分かります。
だからこそ“いきなり任せない”
ここで大事なのは
最初から「任せる」を
しようとしないこと。
おすすめは
「一緒にやってもらっていい？」
この一言です。
完全に任せるのではなく
まずは巻き込む。
すると、相手も入りやすくなります。
・どうやるのかが分かる
・関わるハードルが下がる
・次に任せやすくなる
この小さな一歩が
大きな違いになります。
気づける人ほど
抱え込みやすい。
でも本来は、“回るチーム”
を作る側の立場です。
そのためには
全部やることではなく
少しずつ手放していくこと。
もし今、
「自分ばかりが動いている」
そう感じているなら
まずは一つだけ
「一緒にやってもらっていい？」
ここから始めてみてください。
関わり方が少し変わるだけで
チームの動きも変わっていきます。
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ではまた♪