フィラデルフィア近郊に自宅がありながら
サウス・カロライナで働くこと４年
「通勤」し続ける我が夫（ER医）
次に帰ってくるのは、イースターの後の
月曜日だと思っていたら
イースター前日の土曜日朝６時
ガレージのドアが開く音が
COVID騒ぎで、各地のERは
患者数が減っている所が沢山
うちの病院のERもそうだし
夫の働くサウス・カロライナの病院も同じ状態
患者が来ないのに医者がいても無駄だから
シフトの時間を短縮したい人は？と訊かれ
じゃあ、俺、帰るわ
金曜日の夜９時にシフトを終えると
そのまま車に乗って自宅へ帰って来た
わざわざサウス・カロライナから、これ持って
ハロー・キティなら、外さないと思っているな
（確かにそうなのだけれど）
まあ、きちんと帰って来てくれるのは
嬉しいのだが
固定給の病院勤務の私と違い
夫は時給で働く「インディペンデント・コントラクター」
シフトを削る＝収入が減る、なのだ
最近いきなり患者数が減ったことのみが理由で
解雇になったER医の話も聞いているし
「うち、経済的に大丈夫？」
「ああ、それ、話とかなきゃと思ったんだけど」
これからどうするか、「相談」するかと思ったら
某大学がフィラデルフィア市に無料で貸し出した
スポーツ・アリーナに設置されたCOVID患者病棟
その担当医の仕事に既にサイン・アップしていた
「それから、コンフォートでの仕事にも
申込書を出したから」
コンフォートって？
え？もしかして、海軍所有の病院船？
「COVID患者以外の患者を治療する」
そんな触れ込みで派遣された船だが
COVIDフリーでいるなんて、絶対無理無理
海軍医やリザーヴの医師がスタッフィングしないって
もしかしてCOVID患者だけを受け入れる様に
方向転換するつもりじゃないだろうか？
そうなると、もう、COVIDづくし
なんでまた、飛んで火にいる夏の虫
そんなことを事後報告でするのか
サウス・カロライナの同僚の中には
そこから遠くへ行って
仕事ができない人もいるし
その人たち僕のシフトを譲って
僕はフィラデルフィアなら日帰りでできるでしょ？
コンフォートでの仕事の方は
まだ手続きに時間がかかる様で
まあ、私も息子と犬のことがなければ
（あと、今の仕事がなければ）
私も行ってみたいなとは思うけれど
月曜日に夫が帰ってきたら
イースター・ディナーをしようと思っていたが
せっかく土曜日に帰って来たので
じゃあ、イースターにディナーをしましょう
と、ハムを購入したら
イースターのシフトに当たっていた
同僚が一人、発熱
私が呼び出された
