子育て中の会社選びは、実績を必ず確認してくださいね

最近、子育て中の方の仕事関係の取材が多くなってきました。

実際、塾に入られる方もお子さんがいる方が何割かいらっしゃいます。

転職時には、子供がいる事＝不利　と考えて正社員への諦めてしまう方もいます。

しかし、成功している方もいます。

やはり、自分が採用されるように、書類や面接対策、そして第一印象をしっかりと

対策するだけでなく、企業を選ぶ事が出来た方です。

履歴書に子供がいる事を明確に記入して、それで落ちる会社なら最初から縁が

ないし、長く働く事が出来ない環境だと考えて割り切る事が精神的にダメージを

受けにくくなります。

そして、

面接では制度の有無ではなく（労基法で決まったものは、どこでも一応ある）

実績を確認する事です。

現在、子育て中で勤務している方がいるか、その方はどうやって両立されているのか、

極力、職場に迷惑を掛けないという意志と対策を話したうえで、それでもアクシデントは

起こるので、入社した後の職場環境をしっかりと確認しましょう。

なお、「残業はほとんどありません」という言葉はうのみにせずに、

自分自身が入社後慣れるまでは残業もあるかもしれない、と覚悟はしておくほうが良いです。

また、勤務条件（特に時間）の相違は、一大事になることがあるので、

口頭だけでなく、労働条件提示書など書面で入社前に再確認してください。

言った、言わない・・や、この業務ならシフトは常識でしょう？など

「えーっ！？」という結果になる話を時々聞きます。

後でトラブルになった時に、一方的に自分が責められないようにエビデンスが

有ると無いとでは大きく対応が変わります。

転職はゴールではなくスタートなので、転職活動は内定をもらって喜んで・・で

終わらせないでくださいね。

なお、もしも、とんでもない会社に入社してしまったら、

社会保険の加入が終わらないうちに、すぐに退職する事。

入社を取り消してもらう事を忘れずに。

グダグダ迷って、１月後の退職したら、

履歴書の短期退職が１社追加されますね。

次の転職は何倍も難しくなります・・

瑠依子

■最近、取材された記事がアップしているので、まとめて、ここにご案内しますね。

服装については、男女の別なしで、少し前の記事です。

教えてgoo

「専門家が指南！小さな子供がいる時にこそ正社員にこだわってほしい理由」

「将来、子育てと仕事を両立するために、女性が就業中と転職時に気をつける事」

「40代女性の転職を成功させるポイント」

転職の面接って絶対スーツじゃないとダメなの？」
専門家に聞いてわかった、面接時のOK・NGな服装の境界線 http://meeta.weban.jp/contents/magazine/160202.html

転職に効くブログ＠安達瑠依子