「みなし残業」が入っている給与の会社はブラックですか？
転職支援をしていると毎日のようにいろいろな質問があるのですが
最近すごく多い質問がこれです。
手当の名前は業務手当が多いのですが内容は月30時間だったり
40時間だったりのみなし残業というもの。
皆さん、揃って、こういう手当がある会社ってブラック企業なので
応募をしないほうが良いですよね？と聞いてきます。
質問をしてくるという事は、明確にブラックとまでは思っていないの
ですが、大きな勘違いをされています。
みなしとなっている●●時間は、残業をしなくてはならない義務に
なっている、と。
必ず●●時間の残業が義務付けられていたら、そりゃブラックです。
労基法に違反してますもの。
みなし残業とは、やってもやらなくても残業したとみなして、
支払われる手当の事。
よろしいですか？ やっても、やらなくても、ですよ。
もちろん、めったに残業が無い定時でほとんどの社員が退社する
会社はわざわざこのような手当ては作らないので、残業が比較的
多い会社である事は間違いがないと思います。
でも、手当の目的は、皆さんが考えているものと真逆です。
皆さん、よーく考えてください。
やるべき仕事が同じAさん、Bさんがいるとして、効率よく工夫を
して短時間で仕上げるAさんと手際が悪くいつも残業になるBさん
がいた場合、残業代が出るBさんの給与が高いことに
違和感を感じませんか？
残業が多い人を評価する企業って、どうなんでしょうね？
上司が帰らないと、自分も帰らない人って見かけますよね？
残業には時期や仕事量により、仕方ない残業と、本人の原因に
よる残業と２種類ある事を皆さん思い出してくださいね。
また、就業時間内はゆっくりとしていて、定時後になぜか頑張り、
残業代を稼ぐ残念な人もいます。
残業代で稼いでもらうのではなく、あらかじめある程度の残業代を
支給する事により、効率よく早く帰る人に対してインセンティブの
一種として考えられた手当と言えます。
みなし残業は企業からすると、２つの目的があります。
ひとつは無駄な残業をせずに、効率よく業務を遂行する社員に
対して報い、残業を減らそうとする努力や工夫を会社は評価して
います、というメッセージ。
もうひとつは残業代は変動費なので、読めない経費を小さくしたい
という目的です。
従って、みなし残業がある企業がブラックなんてことは誤解です。
ただし、ひとつだけ注意
みなし残業を超えた時間外勤務に対してはきちんと支払われると
いう事が前提です。
越えた分はサービス残業という会社は、確かにブラックですね。
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