転職を成功させるための、メンタルのコツがあります。
転職活動は、どんな立派な経歴の方であろうとも、
なかなか決まらない時はよくあります。
どんな人も、長時間の転職活動は辛く、疲れてきて
よほどの固い決心か、退職をしてしまっていない限りは
折れてしまう事も多いですね。
多くの方の転職をサポートしてきて、転職を成功させる方の
共通というものがはっきりあると言えます。
素晴らしい書類を作る事などのテクニックではなく
転職活動の量とスケジュール管理が大きなコツだということ。
それは、応募を開始する時のイメージがが影響します。
書類通過は簡単では無いので、例えば最低でも３０社は応募するぞ
と応募数を決めておく事です。それも２カ月で。
そういうイメージを持って活動をすると、１０社程度の書類落ちでは
折れる事はありませんよ。
一番、避けたいパターンからお話をしますと、
１社受けるのに、しっかり調べて悩んで、その結果が出るまで
次の応募をしない・・・
結果が来るまで、毎日、その会社の事で頭がいっぱいになる・・
そんなやり方をしていたら、心身ともに持ちませんね。
まずは、転職活動は仕事だと思って取り組んでください。
①月に２０社なら、週５社を目標に、とりあえず６０点の求人だと
思っても応募をどんどんしましょう。
②そして・・応募したら忘れる！（これとても大切）
③書類が通過したら、HPや募集要項を目を皿のようにして
調べて、面接対策をすればよい、と割り切りましょう。
会社は面接に行って、面接官と話して、オフィスの様子も
垣間見て、初めて本当にこの会社で良いのか、
判断が出来るようになります。
転職サイトの求人広告やHPや、エージェントの求人概要
だけではまったく判断が出来ないですし、想像と違う事の
ほうが多いです。（練習のつもりで行ったら気にいる事も）
思い悩んで応募をしないよりは、ダメモトで応募をするくらい
で良いと考えませんか？
実際に、納得のいく転職活動をした方は
応募は絞り過ぎずに、サクサクと。
選考が進んだ段階で、よーく考えるという行動様式です。
また、集中して応募をすれば、選考も並行する事が多い
ので、比較検討もしやすくなります。
明日は応募先の選定についてのヒントをお伝えしますね！