経験者を即戦力として採用したのに、全然使えない、という発言を聞いて疑問に思った。
即戦力になる経験者は、その分野の知識が十分にあると思うが、採用された会社の知識があるわけではない。
たとえば、どういうシステムになっているのか、どういうデータがあるのかなど。
会社固有の情報がないと、生かせる知識も生かせない。
だから、この会社のことを教育する必要がある。
教育をせずに、使えない、と言っているのは、その会社に問題がある。
人が減ったことに伴い採用した場合であれば、その人が辞めた原因も教育にあったのかもしれない。
もちろん、戦力になるほどの知識も経験もない場合もあるけど、
即戦力として採用した人が戦力になっていないのであれば、
自分たちに問題があるかもしれないと考えることも必要でしょう。