部下から質問されて「自分で考えろ」という人、自分で考えて答えにつながる教育をしてきたのだろうか？
目標を10としたとき、知識０の人がいくら考えても答えにたどり着くわけがない。
すごく優秀な人であれば1の知識を教えれば10にたどり着くかもしれない。
でも、優秀だと思い込んでいる人であれば、1で十分と言いながら、10にたどり着いたと思っても、異なる方向に進んでしまって、本来の目標にたどり着かない。
だから、その人を見ながらではあるものの、７，８くらいは教えておかないと、自分で考えろという資格はないと思う。
ここまで教えて、誤った答えを出したら、教育方法を変えて、指導していく。
優秀だと思い込んでいる人は、ここまで教えられることに不満を持つ可能性はあるが、正しい答えにたどり着かないよりはよい。
ちなみに、大体こういう人は上に上がるにつれ、自分勝手な考えで、業務を壊していく。
自分が巻き込まれないように気を付ける必要がある。
（強く言うとパワハラと言われるので、ある程度教えてダメなら諦めて、巻き込まれないようにする）
ただ、こういう人は自分も同じ扱いを受けていて、よくわかっていない可能性が高い。
部下としては、こういう上司や指導者に当たったら、運が悪かったとあきらめるしかないのかもしれない。