優秀な人と優秀な人が議論をすると、より高いレベルの議論に発展します。
それは掛け算をしているように。
一方で、負の数字同士を掛けたら正の数字になりますが、誤った理解をして仕事をしている人が2人で仕事しても正しい方向には向かいません。
この状況は掛け算ではないのでしょう。
誤った議論をし続けるので、相乗効果で掛け算になりそうな気もするけど、やはりマイナスのまま。
誤った理解をしている人と正しい理解をしている人が仕事をしても、やはり正しい方向には向かいません。
誤った理解をしている人がその誤りを正さないから。
むしろ、正しい理解をしている人がストレスをためて、状況は悪化する。
これは、掛け算と考えてもよさそう。
役員に誤った理解をしている人がいる組織は、それだけで会社全体がマイナスになるように感じる。
優秀な人がいても、それを理解できないでしょうから、結局、不適切な方向に会社が向かう。
就職・転職するときは、自分を売り込むのはもちろんだけど、面接官を評価するのも忘れないようにした方が良いでしょう。