4/6(月) 早朝「NEC みせしめ懲戒解雇」大阪地裁前演説の原稿を入手しましたので、一部ですが紹介します。
以下、原稿。(一部)
以下、原稿。(一部)
裁判所にお勤めのみなさん！ おはようございます！
3月9日 の 第四回 裁判 は、新型コロナウィルスの影響により、残念ながら電話裁判となってしまいましたが、引き続き、5月13日 の 第五回 裁判も、ご支援よろしくお願いします！
ところで、もう終わってしまいましたが、4月1月 は、エイプリルフール でしたね？
エイプリルフール って、なんの祭日か知ってます？
…知らない？ えっ？ 祭日じゃない？ そうなんですか？
いま私の話を聞いてくれている正直者のみなさんには、あまり関係無いのですが、エイプリルフール は、うそついてもいい日 なんです！
逆に言うと、他の日には、うそついてはいけません。
嘘つき は、今お配りしているチラシイラストの様に、閻魔大王様に、舌を抜かれてしまいます！
ちなみに、私が勤めていた NEC という会社は、嘘つき ばかりです！
「NEC は、コンブイアンス最優先！
誠実なマインドとフェアな行動！」
誠実なマインドとフェアな行動！」
社長が不気味に微笑む写真を添えた、こんなポスターが、社内のあらゆるところに貼ってあります！
黒字なのに、社員に対して、あなたのためだから！特別転身制度だ！とウソついて、違法な退職強要を仕掛ける会社のどこが、コンプライアンス最優先なんですか？
違法な手段でロックアウト懲戒解雇した私に裁判を起こされているのに自分達を正当化して、どこが、誠実なマインドとフェアな行動なんですか？
NEC は、毎日がエイプリルフールじゃないですか！
裁判所にお勤めのみなさんは知っていると思いますが、基本的に 黒字リストラ は、法律違反です。
社員の意思に反して無理矢理退職させる 退職強要 も、法律違反です。
私には、自家中毒を患う小学校5年生の息子が居ます。月に数回、激しい頭痛と嘔吐に苦しみ、病院での点滴治療を受けています。
なのに NEC は、
「家庭事情に格別の配慮をした！」
と、私を 懲戒解雇 しました…。
私の裁判は、裁判所のみなさんや裁判官が、法律や人権やご自身の良心に対してウソをつきさえしなければ、客観的に見て100％勝てる裁判です！
もし裁判所が、育児介護法や労働契約法に配慮した判決を出してくれなければ、NEC を代表とする全国のブラック企業が「裁判所からお墨付きが出た」と解釈し、家庭事情のある社員に対して行けない転勤命令を出して解雇に追い込む事例が、たくさん発生してしまいます！
裁判所が、解雇される社員だけでなく、病気の子供や介護が必要な弱者を、苦しめる結果となってしまいます！
これは、絶対に勝ち切らなければならない裁判です！
ウソばかりついて社員のクビを違法な手段で斬り続ける NEC に、閻魔大王様よりも公正な法の裁きをお願いいたします！