私は派遣社員です。(何度もスミマセン)
ですが、普段から正社員以上に仕事を預けられています。
今日も締切までに全部こなしたのですが、
前任者が処理していた書類が適当、かつ、いい加減に作成されていたことが発覚し、本社の部長から私が提出した書類に対しても「大丈夫なのか？」と不信感を抱かれました。
前任者が提出した時私は在籍していないし、私は前任者がきちんと仕事をしていたものと思っていたから、それを信じて提出しただけなんですが。
そもそも前任者からその書類の作成方法の引き継ぎなんて受けていないんですけど。
その上、今日初めてここの支社の所長から、その処理に特例があることを聞かされ、本社の部長からは「今日中に前任者の書類も自分の作った書類も直せ！」と言われ、揚句2時間おきに部長から書類催促の電話が来る始末。
それでなくても、今日は他にもたくさん仕事があって、それに関わってる暇なんかなかったのに。
結局「今日中」という締切が引っ掛かり、残業して仕上げて帰ってきたけれど、完璧主義の私は何より自分の仕事や姿勢が疑われたことがどうにも腑に落ちず…。
支社の所長は、「(私は)完璧に仕事をしてくれている」と本社の部長に説得してくれたけれど、前任者のいい加減な処理のおかげで本社の部長が疑心暗鬼になっていて、それが伝わってくるのが悔しくて仕方ない。
前任者の作った書類の間違いも、後に入った派遣社員の私に責任があるんですか？
前任者が昔出した書類の内容も、再度私が見直してから提出しなくてはならないんですか？
何より派遣社員ってそんなことまでしないといけないくらい責任があるのですか？
前任者が本社に書類を提出したのは去年の1月。
だったら今年の1月までに本社でいくらでも確認できたと思うんですが。そもそも何で前任者がいるうちに確認しなかったのですか？って話ですよね？
あ～もう！イライラ💢モヤモヤ💢💢が止まりません。
信用を失くすこと、自分の業務に不信感を抱かれることが私は一番嫌なんです。
しかもそれが私の及ばない部分で発生したにも関わらず、半ば私のせいにされつつあることが本当に悔しい。
確かに私はあなた(本社の部長)に、面接&採用された身分なので文句は言えませんが、超派遣の如く何でもできるわけではないんです。
頼むから派遣社員に多くを求める前に、まずは自分等の会社の社員教育をちゃんとしておいて下さい。
おかげで今日は、動悸でなかなか眠りにつけません。
昨日も不眠だったのに。まずいな…😓
皆様、愚痴ってしまってスミマセン💦
追記。翌日、昔の同僚に言われて気づいたことですが、どうやら私は仕事に関してのみ、承認欲求が人より強いらしいです。
真面目に仕事をしているからにはその職務に対して正当な評価を頂きたいという気持ちが常にあるのだと。
だから頑張りもするし無理してでも最後まで責任を持って職務をやりきる。この姿勢は正社員時代から変わっていないようです。信頼や評価を下げられることにとても悔しさを覚えるのはおそらくそれが原因でしょう、と。
なるほど、大変参考になりました。