昨日、派遣会社の担当者が挨拶にきた。
これまでの担当が異動になるらしい。
面談は特に望んでいなかったが、せっかくだからと最後に面談となった。
現状、私は派遣にしては「極めて多い」業務量。
そこに至るまでの過程を延々、淡々と話すと担当者に驚かれた。
「えいかさん、大丈夫ですか？仕事を辞めたいとか思うことはありませんか？」と。
そこで気づいた。
私は仕事量が多すぎて、愚痴が増えたりしんどさを感じたりすることはあっても「辞めたい」と思うことはなかったな、と。
多分、正社員時代に受けたものすごい「パワハラ&カスハラ」で、少々のことでは動じなくなったのだろう。
担当者からは「最近、えいかさんみたいな状況になって、辞めたいという方が増えてきたので…」と言われ。
けれどそのような状態にあっても私への配慮をきちんとしてくれるあたり、この派遣会社や担当者はしっかりしているなと感心しました。
それにしても、私の件に限らず、正社員ならまだしも派遣社員に正社員並の仕事量を与えたり、スキルを求めたりするのは、企業としていかがなものかと思う。
そりゃ企業はお金を出す以上「それなり」の稼働はしてもらいたいと思うのだろうけど、あくまでも派遣は派遣だからね。
自分等は給与も賞与も社会保険も雇用も保障されてるけれど派遣はそうじゃないから。
扱いは違うし当然賞与も福利厚生もない。
なのに仕事だけは正社員並、いやそれ以上って、ボーダーラインはどこにあるの？といつも思う。
が！！😱
田舎は年齢が高くなると採用してくれもしなくなるから、それを考えたら派遣でも雇用してもらえているだけありがたく思え、というのが企業の主張なんだろうけど…。
派遣の待遇、良くならないかな？と本気で思います。
ちょっとエピソードを話します。
実は、5月18日に休もうと思っていました。
派遣会社から「休め休め有給使え！何月何日までにあと△日使用せよ」と再三に渡って連絡が届くも、仕事が忙しくなかなか休めずにいたので、この際有給を使用して通院しようかと、１ヶ月前に所長と派遣会社へ「休みます」と連絡していました。
いよいよ日付が近くなってきたので、所長に「私が休む日の業務のことですが」と相談すると、
所長➡️「ごめん、日付変えてくれない？えいかさんの仕事、俺よく解らないから。教えてもらおうにも時間がなくて覚えられないし、18日、もしかしたら支社に出張するかも知れないんだよね。だからどちらにしろ、俺じゃ仕事できないし。」
私➡️「はい？」(あの～私１ヶ月前から言ってましたよね？休むって)
所長➡️「それか午前中だけ出てきて仕事してもらって、午後だけ休むとか無理？」
私➡️「……」
呆れてものが言えませんでした。
…まぁ出張の可能性があるともなれば仕方がないのでと、私は結局１日ずらして19日に休むことにしましたが。
で、所長が何をできないかというと、前日納入した商品の数量報告なんです。
既に使用しているエクセル表があるので、それに数量入力して、納入した商品の納品書を該当部署にメールで送るだけ。
が、所長、エクセルのSUM関数すらろくにできないもので、また、メールもできない人なので…。
この仕事は毎日午前10時までに該当部署へ報告が必要なのでどうしてもやってもらわないといけなくて。
で、所長に頼みましたが無理でした💦
以前から、何度か教えますと言ってはみたものの、覚える余裕もないようなので諦めました。
というか、派遣がやっている仕事を所長が解らない、できないってどうなの？
派遣が所長に教えるとか、普通逆でしょうよ…😓
結局この仕事は、該当部署に私が相談して、事情を話して１日報告を延ばしてもらい事が済みましたが、この相談だって本当は上層部同士のやりとりになるのでは？と思いました。そもそも派遣にそんな権限ないはずだし…😓
もうね、派遣のボーダーライン逸脱してますよ、私。
本当はこれじゃダメなんですけどね…💦
ちなみに所長は、この前のGWも自分の都合で有給を取って、また私よりも所長が有給を使いまくっていて、そういう日は私が所長の仕事の穴埋めをしているのに、反対に私の仕事を所長ができないって一体……
加えて私の休み方(午後だけ休むとか)まで所長に決められそうになるんじゃ、一体何のための、誰のための有給なんだか……😓
色々不条理満載な世の中であります。
ホント、困ったもんです。