新メンバー加入＆セミナー開催
皆さんこんにちは江原総合法律事務所事務局の「ウシ」です4月になり、入学や入社、異動など新生活をスタートされた方も多くいらっしゃるかと思います。江原総合法律事務所にもこの4月から新任弁護士2名が仲間入りしました！昨年の弁護士 川西の入所に続き２年連続の嬉しいニュースです。ホームページに掲載するプロフィール写真などを準備中ですので公開をぜひ楽しみに！【新任弁護士のご紹介】竹田 啓悟（たけだ けいご）弁護士（78期）三浦 綾介（みうら りょうすけ）弁護士（78期）「相談しやすい」と定評をいただいている当事務所ですがメンバーが増えたことで越谷での存在感をますます高めより一層地域の皆様に寄り添ってまいります。企業様向けセミナーを開催しました！4月のもう1つの大きなトピックは代表弁護士の江原が講師を務めたセミナーの開催です。セミナー詳細はこちら今回のテーマはずばり「ハラスメント」パワハラ、セクハラ、モラハラ、マタハラ…など現代社会においてハラスメントの問題は企業にとって決して他人事ではない深刻な課題となっています。「この言葉は大丈夫かな？」と日々のコミュニケーションに慎重にならざるを得ない場面も多くなりました。セミナーでは具体的なケーススタディーを交えながら、企業が取るべき防止策や事後措置についてお話しさせていただきました。当日はおかげさまで満員御礼！参加された方からは、「身に覚えがあること多く、社内で共有し具体的な対策を検討します」「困ったら江原事務所に相談すると良いと思う」といった心強いお声をいただきました。「すれ違い」が深刻な問題になる前に実は私ウシも以前の職場でパワハラ問題に遭遇したことがあります。直接の当事者ではありませんでしたが同じチームの女性が上司との関係で心を病んでしまい数ヶ月休職することになってしまったのです。人事の調査の結果最終的にその上司は退職することになりましたが当時のチームには何とも言えない重い空気が流れていました。当時感じたこととしてはどちらかが一方的に悪いというよりちょっとした言葉や感覚のすれ違いが積み重なり修復不能なところまで発展してしまった……という印象でした。こうした「折り合いがつかなくなった時」こそ第三者が介入して解決策を模索することが不可欠です。企業側には「未然に防ぐ努力」と「起きてしまった時の適切な措置」が義務付けられています。また、悩んでいる従業員の方も一人で抱え込む必要はありません。江原総合法律事務所では、企業様・従業員様、双方からのご相談をお受けしております。「これってハラスメント？」と迷った段階で、ぜひ弁護士に相談するという選択肢を検討してみてください。▼お問い合わせ・詳細はこちら
