フリーの監督やってると
たまに…不適性検査
ってのと出くわすんです
いわゆる企業が人を募集すると
面接では…どんな人間なのかわからないから
定着しない、
成長しない、
頑張らない
そんな3大不適性な人材を予測する為の
簡単な検査があるんですわ
要は
性格や価値観、意欲、思考力、ストレス耐性、職務適性やネガティブ傾向も判定できるんだって
本当かよ？…でしょ
まぁーこれで
企業は何を知りたいのか？と言うと
・人と円滑にコミュニケーションを取れるか
・感情は安定しているか
・嘘をつかないか
・信頼できる人間か
・成長するか
・ストレス耐性があるか
・給料よりも高い貢献をしたいと考える向上心があるか
・仕事をこなせる可能性があるか
・仕事への責任感があるかい:つ
・どんな仕事が得意なのか
・やる気はあるか
・人を育てられるか
おいおい！
こんなの全て該当する奴なんて
いるんかい？
徳の高い坊さんだって
難しいだろう…ははは
まぁ…種を明かせば…
いくつ該当しているか？が評価の対象らしいが
大事なことは「素直であること」なんだそうだ
だから…
この検査で「ウソはつかない」でください
すぐにバレますから…だってさ
でもさ…でもさ…
どんなに素晴らしい人材を入れたって
会社が人を腐らす…って事
わかってない会社程…
こんな検査に頼るんだよね
ﾊﾊﾊ
大体…いい会社には自然と人が集まって来るから
人材は足りているはず
あえて募集なんて必要無い訳
まして…そんなもんで
「コイツは…こう言う人間だ！」と決めつけられて
偏見のまま…会社勤めって楽しいかい？
人が去る会社って…そう言う事でしょ！
人間なんて…気分ひとつで変わるもんだぜ
だから…僕はこの検査は
ちゃんとやらないんです
こんなの使って採用する会社なんて
こっちからお払い下げですわ
僕の事を知りたいなら…
そんなもんに頼らないで…
生な僕を見なさいな！
ですよ！
その方が絶対早いって！
ﾊﾊﾊ
みなさんはどう思いますが？