昨日は天長節（天皇誕生日）でした。
僭越ながら、
いつもの様に、
「日の丸」を揚げ、
皇室の安泰と陛下のご健康を祈願させて頂きました🙏
ワタクシも陛下と同学年です。
くれぐれも、
ご自分のお身体にもご留意され、
我が国の末永い繁栄を見護り頂きますよう、
切にお願い致します…🙏
↑↑いつまでもダラダラと飲んでいるので、孫の「粋花」に怒られる。
（土曜日（18日）の「労い会」にて…）
一週間が過ぎるのもアッと言う間なら、
休日の二日間なんて…
ほんの一瞬で終わってしまいます。
やらなければならない事は沢山有るのに…(ﾟoﾟ;;、
取り敢えず、
昨日は「フォックスバーデン🦊♨️」。
今日は「ゆぴあす♨️」…。
二日続けて風呂通いです！…(^◇^;)
いつものご近所の♨施設巡り…（笑）
今日、辛うじて病院に行った位で、
風呂以外は何処にも行ってません･･(´；ω；`)
なんだかな～～。。
来週あたりからは、
ボチボチ忙しくなる予定です！
(@^^)/~~~
出掛けに、
ラジオを聴きながら台所で家事をしていた女房が、
「今度、マイナンバーカードに『性別』が記載されない新しいヤツになるんだって！」
はっ…？？…！（笑）
朝から倦怠感…（ ; ; ）
もう、
日本は誰の意向（企み）で動いてるんだろーか？（笑）
少数派であったハズの方々が、
強大な権力を発揮させ、
一国を動かしている！！
そして…
その事に、
一般日本人が「違和感」を持たないように…
テレビを筆頭とした「情報媒体」は、
毎日…毎日…
「コレでもか！」…っていう程に煽りたてる！！
この扇動の為の「資金」は、
一体…何処から出ているんだろーか？？
昨今のメディアは、
「マイノリティ」が、
既に、
「マジョリティ」になった印象を無理クリ作っているように見えます！…（ ; ; ）
国会議員を動かし、
異常に成立を急ぐ「マイノリティ法案」は、
最早、
普通の価値観でモノを考える、
「普通の日本人の側を保護する為の法案」に該当するのではないか？…（大笑）
…(⌒▽⌒)
「少数派の権利」、
を旗印にした陰の「権力」が、
最早、「表の権力」として堂々と一国の方向性を牛耳っている事に驚く！…！(◎_◎;)
日本が直面している「少子化問題」など、
最早、
「権力」から弾かれた一部の国会議員しか、
真面目に取り組んでいないのでは無いでしょうか？？
「LGBT」の「メジャー化」に、
多大な予算を費やしながら、
一方で、
「子育て資金」などの「少子化対策」を語るなど…（ ; ; ）
坂道を登る為に、
アクセルを踏みながら、
力いっぱいにブレーキを踏み踏んでいるようなモノである事に、
みんな疑問を持たないのだろーか？？？？
ハー…（ ; ; ）
( ; _ ; )/~~~
「このままでは☃️終わんないだろーな（ ; ; ）」
等と思いながらも…
段々と「春」に向かっている気配を感じる…
マイナス8.5℃の朝です…（笑）
暖炉には薪が焚かれ、
（フミの朝食の餅が焼かれています…（笑））
駐車場の周りには溶けて固まった雪が、
山ほど積み重ねられていますが…
それでも…
何となく、
「春」に向かう兆しが見えて来ました。。
建物のアチラこちらには、
「冬」が残した爪痕が目立って来ました…（ ; ; ）
外れた雨樋…
出しっ放しの間に、
強風にへし折られたクリスマスツリー…（ ; ; ）
暖かくなったら、
色々と整えないとイケません！…（ ; ; ）
またまた…
手間も金もかかりそーです！…（ ; ; ）
寒いけど…
何となく、
季節の「色」は変化してきました…(⌒▽⌒)
(^^)／~~~
「多様性を認めろー！」
っていう主張が流行っている様です。
大切な事ではあると思います！…（笑）
しかし…
「認める事」と、
「尊重する事」とは、
根本的に違うモノではないかとオイラは思います。
オイラが危惧するのは、
今、世の中全体で、
「少数派を尊重しろ！」
っていう風潮が強くなり過ぎている事です。
各々自らが主張する「正当性」に、
優劣をつけて判断し、
社会の機構や方向性を定めるのであれば、
民主主義の規範となる選挙制（多数決）等は、
端から意義を成さなくなってしまいます。
社会の中にあっては、
少数派であっても、
存在する権利は勿論保証されるべきと考えます。
しかし…
現実的には、
社会に対して、
何らかの「貢献」が無ければ、
その存在意義を肯定してくれる理解者が、
格段に増える事はないのではないでしょうか！…？
（教育現場やマスコミ等に対しての、なりふり構わない攻勢は激しさを増しているようですが…（ ; ; ））
例えば…
あなたの勤める会社に、
自分のペースで出勤し、
結果として、
余り会社には貢献していない社員が居たとします。
例えばの話ですよ！…（笑）
そんな社員が、
会社に一人二人居てもイイでしょう！…？
会社側は、
その社員にデスクを用意し、
社員の肩書きも与えています。
勿論、
福利厚生も…！…。
しかし…
その社員が居心地の良いような形態に、
会社そのモノを変革させ、
そうした社員が増えていったとしたらどうでしょうか？
多分ですが…、
あなたの会社は潰れてしまうでしょう！…？
残念ながら、
少数（マイノリティ）の存続を認める事と、
その少数を尊重し、
その価値観や行動性を主体として、
会社の機構を構築する事とは、
次元の違う話では無いか…と、
オイラは思います。
現実として…
少数派とて、
何らかの「生産性」を伴ったモノでなければ、
いずれ、
マジョリティ側の重荷になる事は目に見えています。
残念ながら、
マジョリティ側？からの、
圧迫？は免れないのでは無いでしょうか？…！
人間、
誰もが生きる権利を有するのは勿論です。
と、同時に、
その権利を未来の人間（自分以外の人間）にも与える「義務」も負わなければ、
社会（人間社会）は存続出来ません！
前例の会社形態の話で言えば…
その会社の中で、
少数派（マイノリティ）の側こそが、
自らの存在意義を明確に示し、
少数ながらも、
会社の存続に貢献している事を、
自らが主張出来なければ、
会社存続の為に汗を流し、
真面目に生産性を上げている、
多くの社員の風当たりは強まる事でしょう！！
昨今の風潮は、
「自分だけ！」
「今だけ！」…
を「大声」で叫んでいるに過ぎないように、
オイラには感じてしまいます。
（理解力が足りないせいかも知れませんが。）
「LGBT」に絡み…
またかー🌀…(･_･;…
っていう顔ぶれの方々が、
ドヤ顔で「ジェンダー」推進を扇動している姿も目立ちます！💢
残念ながら、
取り分け優秀な人間性を有している「オカマ」ほど、
人類存続の「鍵」は…
今まさに、
「差別主義者」とレッテルを貼付けられ、
貶められている、
ノーマルなマジョリティ達の「本能」に託されている事を自覚しているハズです！！…（笑）
。。
( ; _ ; )/~~~