こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。
人にはそれぞれ、いろんな才能があります。
才能が違うということは、当然、才能の活かし方や成功パターンも違うということですが
私たちはつい、自分ができることは他人もできる！と思ってしまいがち。
なかなか結果を出せない部下や後輩に対して
「何度も教えているのになんでできないんだ？」
と、やきもきした経験のある人も多いのではないでしょうか。
何においても、成功の原理原則というものはありますが、
その使い方は個性によって変わるものです。
ある人が成功した方法でも、それが全員に当てはまるわけではありません。
では、その人にあったやり方をみつけるにはどうしたらいいのか？
そのカギを握るのが「才能」に着目することです。
上司が部下の才能を知り、才能タイプ別のアプローチができれば
部下も自分にあったやり方で成果を出せるようになる。
結果、職場の売上や定着率アップを実現できるようにもなります。
チームビルディングや人材のマネジメントに行き詰まりを感じている方は
この機会に才能心理学を学んでみてください。
こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。
才能を引き出す援助者のことを、私たちの協会では
「才能プロファイラー」と呼んでいます。
先日、セミナー参加者から
「才能プロファイラーに向いている人はどんな人ですか？」
という質問を頂きました。
ここ数年、才能プロファイラーの育成をしてきましたが、
着実にスキルアップし、活躍している人には
３つの共通点があります。
１）人の成功を喜べる人
人の活躍を自分ごとのように思うことができ
人の幸せや成功を喜べる心の体質を持っている人
２）自分を横における人
自分の成功パターンを押し付けず（教えるのはあり）、
相手にあったやり方を見つけるサポートをしたり、提案できる人
３）色々なタイプの人と付き合ってきた人
幅広い交流関係を経験する中で、人はそれぞれ考え方、感じ方、行動パターンが違う
ということを直感的に感じ取れる人
もし、あなたがこれらの要素を持っていて
「仲間と一緒に成功や幸せを実現していきたい」
と思っているなら、才能プロファイラーに向いている、といえるでしょう。
主婦、会社員、経営者、教師、起業家・・・
立場や職業は関係ありません。
ピンと来た人はこちらをチェックしてみてくださいね。
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適性検査や強み診断を受けたけれど
なんとなく結果がしっくりこない、という経験をしたことはありませんか？
それは、結果と自分の記憶がつながっていないから。
例えば「リーダーシップ力がある」という結果に対して、
そうかな？と思うときは、自分の記憶がぼんやりしているときです。
逆に、そうそう！と思うときは
（小学生の頃は学級委員をしていたし、高校では生徒会長だった。クラブでもキャプテンしてきたからなぁ）
というように、結果と経験の記憶がつながっているとき。
そして、結果と経験が結びついた時にうまれるのが、確信です。
自分の強みって何だろう
自分には何が向いているのだろう
知りたい欲求がどれだけあっても、結果を知っただけではモチベーションにつながりません。
才能の源泉を見つけた人が
自分の望む未来へ迷いなく行動できるのは
この結果と経験のつながりを体験して確信を得ているから。
あやふやな方向に向かって
がむしゃらに努力をして
でも結果が出ない
そんな暗中模索状態の人でも
「これがやりたかったビジネスです！」
「それがお客さんに伝えたかったメッセージです！」
と、前に進めるようになるのが才能プロファイリングです。
本当かな？と思った人は、これまでの受講生の体験レポートも、是非読んでみてくださいね！
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