こんにちは。
才能心理学協会の北端康良です。
才能心理学の受講生の中には、二代目社長の方が多くいます。
経営者には人に言えない苦労がつきものですが
二代目、三代目社長には、また
創業社長とは違った悩みがあるもの。
できあがった組織の中で采配を振るうむずかしさや
常に先代と比較されているような焦燥感
それらのプレッシャーをはねのけるために
自分にしかない強みを見つけて、自信をつけたいと、才能心理学を学びに来られるのです。
先日、自らも二代目社長である認定講師の澤田浩一さんが
創業者と二代目・三代目の「あり方」の違いについて、興味深い記事をブログに書いてくれました。
二代目・三代目の経営者でなくとも
組織の中で新しく役職についた人
チームをまとめるリーダーのポジションにいる人にも
役立つ内容だと思います。
「環境が二代目経営者の才能を産む」
こちらから、読んでみてくださいね。
こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。
「ありのまま」という言葉を聞いて、あなたはどんな印象をもちますか？
楽しそう、苦労がなさそう、自由に生きられる
ありのままって、ラクなんだろうなぁ・・・
そう思う人も、いるかもしれませんね。
才能開花している人は、皆、ありのまま生きている人です。
では、彼らは何の努力も苦労もしていないか？というと、それは正反対。
例えば、野球のイチロー選手は毎日、決まったトレーニングを欠かすことがありません。
毎日毎日、厳しいトレーニングをすることで
優勝できる自分、最高のプレイができる自分
そんな「ありのままの自分」を具現化させています。
ありのままの自分で生きるためには、まず
他人にどう思われても
「こうでありたい」
「これが自分らしい」
「自分はこうする」
と決める覚悟が必要。
そしてその「ありのまま」を体現するために、やるべきことをやる「努力」も必要です。
こう書くと、「ありのまま」とは
かなりハードルが高い状態のように感じるかもしれませんが
自分が最も大切にしたい価値観「コア・コンセプト」がみつかれば
自分らしく生きるために欠かせない軸をつくることができます。
「ありのまま」の本当の意味ー才能ディスカバリーチャンネル™第５７回目ー（約２１分）
ありのまま生きたい！と思う人は、是非聞いてみてください。
こちらからどうぞ！
こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。
「ホーソン効果」をご存知でしょうか？
これは
「人は注目され、特別な扱いを受けると、更に成果をあげようとする傾向がある」
というもの。
人生を変えるには、同じ目標を持つ仲間やメンターの存在が重要だということは
このブログでも才能心理学の講座でも
常にお伝えしていますが
先日、そのことを改めて実感するエピソードに出会いました。
有機野菜、自然食品の宅配で注目を浴びている
オイシックス株式会社の高島宏平社長は、高校時代に東大進学を決意。
更に自分だけでなく、周囲の友達にも
「一緒に東大に行こうよ、お前だったら受かるよ」
と声をかけ続けた結果
その年は、例年の合格者の２倍以上となる約50人の同窓生が東大に合格したそうです。
これまでの日本は
人より少しでも上に行こう、先に行こう
というのが社会のトレンドでした。
しかし、これからは「共に行こう」というスタンス。
すでに、社会はその方向に移行しつつあります。
応援し合い、支え合う中で
みんなが才能を開花させて、自由な人生を生きられる社会
その実現に向けて、私も
「仲間と共に」の精神で
ますます頑張っていきたいと思います。
