チームで思いを共有するには

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

コア・コンセプトは自分だけでなく周囲にも大きな影響を与えます。

コンサルティングを受けに来られたある社長は
「社員のスキルに差が広がってきて、お客様に同じクオリティのサービスを提供できていない」という悩みをもっていました。

折に触れて社員にいろいろ教えるものの、なかなか思いや考えが伝わらないというのです。

しかし、コア・コンセプトがあれば、この悩みは一気に解決します。


この社長のコア・コンセプトは、「よかった～」という安心感でした。

「お客様にもっと安心してもらえる仕事の仕方はできないかな？」
「この商品があってよかった！と言ってもらえるアイデアはないかな？」

このように、社員に質問するときの基準をすべてコア・コンセプトである「よかった」で統一すれば、判断基準が明確になり社員も理解しやすくなります。

質問だけでなく、お客様に褒められた社員がいたら「よかったね」、お客様にいいことがあれば「よかったですね」

そして、組織全体が、ひとつのコア・コンセプトを共有できるようになると
「よかった」を届けるためには何ができるだろう？とアイデアも広がっていきます。

コア・コンセプトは、強いチームづくりにも役立つのです。

仕事・人脈・お金を引き寄せるには？

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。


コア・コンセプトは仕事だけでなく、人生全般におけるあなたの選択基準です。


私たちはいつも、何かを選択しながら生きています。
仕事だけでなく、プライベートな環境、つきあう人、モノ・・・

自分が常に、本当に望むものだけを選択して生きていれば
人生は楽しく、充実したものになるでしょう。

しかし、現実には、自分の心に正直な選択ができなかったり
納得のいく結果が得られない選択ばかりを繰り返してしまったり…
ということもあると思います。

自分が生きたい人生を生きるために
自分にとって一番大切な価値観を明確にしておくことはとても重要なのです。


そして、自分らしい人生を生きるために、人とのつながりもまた、必要不可欠なもの。

はじめは見た目や実績、役割など、表面的な部分でつながることも多いと思いますが、才能の源泉やコア・コンセプトが共鳴すると、より深いつながり、人間関係へと発展していきます。

相手のことを応援したい、という気持ちも、その共鳴から生まれるのです。


顧客や仕事、人脈、お金、チャンス、全ては人が運んできてくれます。
その意味で、誰に出会うか、どんな人に出会うかは、とても大切。
同じ価値観を持った人とつながるためにも、自分のコア・コンセプトをつくり発信することも、心掛けてみてくださいね。



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あなたが集中投資してきたものを考える

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。


才能を活かして活躍している人たちを見ていると
彼らが選んだ仕事やビジネスは単なる仕事ではなく
過去から続く延長線上にあることがわかります。

これは、経営者、ビジネスマン、アスリート、芸術家など、活躍のジャンルを問いません。
そこに共通してあるのは、過去から現在に至る一貫性です。

単に競合が始めたから、儲かりそうだから、ではなく
もっとも大切にしたい価値観を原点に据えて活躍のフィールドをつくる。

そして、過去からのつながり、つまり「自分がいい」と思ったものをずっと信じて仕事をしていく。

自信やスキル、成功というものは「時間の積み重ね」
つまり「集中投資」の中でつくられていくものなのです。


何に集中するのか、その一点が決まっていなければ、過去から現在への一貫性はうまれません。
見方を変えれば、過去から現在の一貫性を探っていくと、才能の源泉を見つけることができるのです。

そこには、一見、才能やビジネスと関係がないように思えるあなたの感情が、人生や仕事の大きな影響を与えていることも。


人生に無駄なことはひとつもありません。

過去をピックアップしてみると、思わぬ才能の源泉に出会えるかもしれませんよ。