才能プロファイラー北端康良 オフィシャルブログ〜才能とお金と幸福の話〜 -101ページ目

才能プロファイラー北端康良 オフィシャルブログ〜才能とお金と幸福の話〜

才能プロファイラー北端康良による才能とお金と幸福の話。

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

 

先週は東京で、転職をテーマにしたセミナーを開催しました。

 

転職を考えている人、今の会社がダメになっても通用する人材になりたいと思っている方が参加してくださり、充実したセミナーでした。

 

・今は転職成功者と、失敗者ははっきりわかれる

・その理由を知らなければ、どれだけ転職活動をしても内定はもらえない

 

これは、付き合いのある転職エージェントから聞いた話です。

 

セミナーでは「今の時代、転職を成功させるための必須条件」を交え、自分の強み分析を行い、課題を明確化。

 

・自分の才能を活かすこと

・人材マーケットで評価されるポイントを知っておくこと

・100年時代のキャリア戦略を作ること

 

など、これからの時代、転職やキャリアアップを考えるにあたっての重要なポイントについてお伝えしました。

 

 

いまは、すべての人がマーケットにさらされている時代です。

自分の人材価値を知らなければいい転職・キャリアアップはできません。

 

キャリアチェンジのタイミングにいる人だけでなく

 

自分の才能(強み)をきちんと把握し

人材マーケットで評価されるようなキャリア戦略を作りたい

 

という方にも、是非聞いていただきたい内容です。

 

 

 

大阪は今週15日(木)に開催します。

若干席が空いていますので、転職マーケットで通用する人材になりたい方は、来てくださいね。

 

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

 

やりたいことはあるけれど、なかなか行動に移せない

やりたいことはあるけれど、本当にそう思っているのか自信がない

やりたいことはあるけれど、どうしたら実現するのかわからない

 

 

やりたいことはあるけれど・・・

 

と、そこで止まってしまうとき

見直してほしいのはあなたの行動基準です。

 

 

先日紹介した、海外に学校をつくりたいという女性は

 

「海外に学校をつくって、自由に行き来したい」

 

という(やりたいこと)がありました。

 

 

しかし彼女の中にあったのは

 

「家族を優先に考え、自分の好き勝手をしてはいけない」

 

という行動基準。

 

やりたいこと(理想)と行動基準が一致していなければ、うまくいかないのは当然ですね。

 

 

このふたつを一致させるために必要なのは、スモールステップです。

 

一気に変えようと思っても、環境と習慣によって形成されてきた行動基準はなかなか変わりません。

 

これまでと違う行動をするわけですから、あまりにも違うことだと、また動けなくなってしまいます。

 

 

だから、変化への小さな一歩(スモールステップ)を続けていくことが大切です。

 

 

慣れ親しんだ行動基準は自分にとって当たり前過ぎて

ひとりで気づくのは難しいかもしれません。

 

そう感じたら、人に話してみることもおすすめですよ。

 

 

才能心理学協会でも定期的にセミナーを開催しています。

ピンとくるものがあったら、利用してくださいね。

 

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

 

 

「モチベーションを上げるにはどうすればいいですか?」

 

という質問をもらいました。

 

 

モチベーション高く活躍している人を見ると

 

「うらやましいな」「見習って頑張ろう」と思うものの

 

自分の中に湧いてくるものがない。

 

 

そんなジレンマを抱えている人は、多いのではないでしょうか。

 

 

 

私は才能心理学を体系化するに当たり

 

古今東西の経営者やアスリートがどのように自分の才能を開花したのか

 

そのプロセスを調べました。

 

すると、7つのタイプがあるとわかりました。

 

 

1.欲しいものを追求した人

(例:子供の頃貧しかったのでお金持ちになりたくて起業した社長)

 

2.やりたいことを追求した人

(例:スポーツ選手、アーティスト、科学者)

 

3.なりたい自分を追求した人

(例:憧れのスター、経営者、先輩を追いかけた人)

 

4.助けたい人がいた人

(例:病気の母を助けたくて医者になった人)

 

5.経験を追求した人

(例:甲子園を目指した(あの時)が楽しかったから、今でもチームの仕事が好きな人)

 

6.与えられた環境で努力した人

(例:会社の二代目や伝統芸能の継承者)

 

7.もともと上手にできた人

(例:生まれつきうまくできることを仕事にした人)

 

 

モチベーションの源泉は、人それぞれ違います。

 

人を真似ても

 

その人と自分の源泉が違うところにあれば

モチベーションを得ることはできません。

 

 

 

あなたの源泉はどこにありますか?

 

 

 

 

 

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