〜Change from Education Be happy and exciting everyday！ 〜
みなさん、こんにちは。
昨日、NHKでやっていた、「就活時の替え玉受験」皆さん知っていますか？
就活時に適性検査というのがあり、それをコロナ前は会社内で受けていたのが、今は自宅などでオンラインで受けるようです。
そのときに、有名大学の学生を横につけて（画面に見えないように）答えていくようです。
そのバイトもあるようで、ネットではたくさん調べると出てくるようです。そしてNHKでは「急増」と報道していました。
オンラインであれば当然そういうことが出てくることは百も承知で企業側はやっていたのかと思ったら、企業側はこのような事態に驚いているようで、その話を聞いて、私がびっくりしました。
それもあって、担当者が周囲に誰もいないことを確認するために、カメラを３６０度回させるという対策を取っている企業が紹介されていたけど、超アナログ的でそれもびっくりでした。
これに似たような話は以前からあり、エントリーシートもプロに書いてもらって内定もらっていることなどザラにあるようです。
数年前にある新入社員から聞いた直接聞いた話があります。
就活の確かエントリーシートだったか何かで、慶応大学の友人にやってもらって審査通過したと。その後の、その有名企業に内定もらい今は社員として立派にやっているようです。
入社してから困るのは本人という話もあるけど、全然困っいない実例をそれ以外にも、いくつも聞いているので、エントリーシートや適性検査の本来の機能はもはや薄れているのではと感じたものです。
適性検査って、文章読解、計算、英語という基本的な問題をやるようですが（私は就活したことないからよく知らない）、そもそも、このような基本的問題ができない状態で大学に入学させていたり、大学在学中にそのような基本的能力が失われるような状態にあること自体がおかしいんじゃないかと思うけどね。
それとも、適性検査内容など全くできなくても仕事上関係ないということなのかもしれないけども。
まあ、いずれにしても企業は大学を信頼していないのもしれない。
基本的な読み書きそろばん的なことができるかどうかを入社段階でもう一度テストするのは、どう考えても、就職の１つ前の段階に大きな問題があるとしか思えないけどね。
こういった問題もコロナになり、オンラインが主流になったことで、明るみになってきたことの１つかもしれません。
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たくさんの方に勉強に対する見方が変わってもらえると嬉しいです 特にコロナ時代、頭脳のOSのスペックを引き上げておきましょう。すると「考える力」が今後、自分を助けてくれます。
