360度評価
今日弊社は、360度評価を行いました。
上司が部下の人事評価をするのは普通ですが、360度評価とは、部下にも上司を評価してもらうのです
もちろん誰が書いたかわかると本音をいい辛いところもあると思うので、箱を用意してそちらに投票してもらいました
部下にも評価してもらうことで新たな気づきを得たり、より自分自身を磨けるのではという観点から始めたのですが、さすがに開票時はドキドキ
項目は、「評価対象者のイメージ・人物像」
「評価対象者の良いところ・強み」
「評価対象者の直してほしいところ」
なのですがやはり気になるのは「直してほしいところ」ですよね
私はマイナス面は、総じて言えば、自己主張が弱いという評価を頂きました。
自分ではあまり意識していなかった部分なので、すごく気づきを得られました。
自分を変えるというのは難しい事だと思いますが、今回皆さんに頂いた評価を大切にしていきたいと思います
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就活塾－情報氾濫の対処法
就活塾、今回のテーマは情報氾濫の対処法について。
当社でインターン、アルバイトをしている学生からよく聞く言葉です。
「SNSやらツイッターやら情報媒体が増えて、どの情報が正しいかわからない！」
「真逆の事を言う人もいたりして何を信じれば良いかわからない！」
そうですよね。確かにここ数年で情報媒体が発達し、様々なところから情報が入るようになりました。
まだ社会を知らない学生さんがこれに惑わされるのは至極まっとうだと思います。
この情報氾濫を乗り切るために、2つだけポイントがあると思います。
1．著名人の言葉は半信半疑の姿勢で聞け
どの世界でもそうかもしれないですが、名を上げるためには特徴を出さねばなりません。つまり、傍から聞くと突飛だと思えるような事を言わないと有名になれないとも言えます。つまり、名前が通った方の意見や論説は特徴的すぎるキライがある傾向があるのは事実です。それを真に受けてしまうと大いに混乱する可能性はあります。あくまで一般論ですが、覚えておかないといけないポイントかと思います。
2．経験者を信じろ
著名人の話が極端だとすれば、誰を信じれば良いのか。それは経験者です。サークルの先輩、部活の先輩、アルバイト先の先輩などなど、身近な経験者が持っている情報が一番確実です。
多数ある就活用媒体でどれが一番使いやすいのか、面接のときに気をつけていたことは何なのか、はたまた既に企業でバリバリ働いている先輩がいらっしゃれば企業が求める人材とは具体的にどういう人材なのか、などなど、そういう先輩がもたらす情報は信頼に足ります。なぜなら就活に関する著名人でもない彼らは身の丈にあった自分の体験を話してくれるはずだからです。つまり、先輩の話はそのままあなたの就活に応用できるかと思います。
先輩側も後輩から相談を持ちかけられることを望んでいるはずです。
恥ずかしがらずに、気後れせずに、どんどん先輩に話を持ちかけてみましょう。
当記事についてのご意見、ご質問、またはこんなこと書いて欲しいというご要望はinfo@edge-connection.co.jp
担当：大村まで！
また、こんな当社は就活塾をやってます！→http://www.edge-connection.co.jp/company/syukatsu.html
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ニュースレターを作成しています！
みなさんこんばんは！高島です。
私の所属するBC本部広報部では、今月からニュースレターなるものを配信いたします！
ここ最近、来年の当社の動き（事業だとか組織デザインだとか）について話すことが多くあるのですが、それらの様子からうかがうに、
たぶん、当社どんどん変化していって、
たぶん、いやきっと！いろんなサービスをご提供できるようになったりして、
もしかしたらそのうち、「何の会社？（ドーン）」とか言われたりして…ｗ
まだ分かりませんね～クライアントさまにプラスになるサービスをいろいろ開発しているのは現在進行形ですし、ひょんなとこからサービスが生まれたりするかもしれないので、
だから、当社なう！（ドーン）すなわちリアルタイム情報を、広く発信していって、この会社何か面白いことやってんなって、どこかでピンと来ていただければ、、、
というわけで、当社の今を、ここのブログだけでなく、ニュースレターとしても広く世の中にアピールしていきたいと考えています！
どうそ当社のニュースレターをご覧になりましたら、「あ、あの会社！？」と思っていただけるとうれしいです
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年末年始のお休みをいただきます。
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