公平とは余計なことをしないこと

役所の対応は杓子定規で融通がきかないのが常。
そりゃそうだ。
そう教育されているから。
『余計なことはするな』

確かに。
公平性を保つにはそれが一番なのかも。

17時で窓口を閉める。
閉めたと同時にお客さんが来る。
良かれと思い対応すると上司から怒鳴られる。

『また同じようにギリギリに来て、「この前はやってくれた」と言われたらどうする？その知人が来て「○○さんはやってもらったそうじゃないか」と言われたらどうする？』

すべてにおいて、
『決まりですから』
で終わらせれば、ある意味公平性が保たれるということ。

しかし権力と暴力と金にはめっぽう弱い役所。
それらが絡むと公平性の「こ」の字もなくなるから笑えない。

守るべきは上司！

2ヶ月近く空いてしまいました。
その間ぺたをいただきました皆様にお礼申し上げます。
後程伺わせていただきます。

さて本題。
公務員には1～3種(主に国家公務員)や上級～初級(主に地方)がある。
管理職以上は概ね2～3年で異動を繰り返す。
これは出世のための経験作り、というより肩書き作りである。○○を歴任！というような。
そして大事な理由がもうひとつ。
不正や不始末の隠蔽。
たとえば過去の不正が見つかったとする。
当の管理職はとっくにいない。
現職の管理職が弁明する。『当時の担当者がいないのでわかりません！』
そんなもの追っていけばすぐにわかる。たが追わない。のらりくらりと煙にまく。
そして当時の管理職がいう。
『その時のことは良く覚えていません！』


しかしこの体質は平職員にとってはプラスになることもある。
平職員が問題を起こしても上司が必死にかばってくれる。隠してくれる。
平職員のためではない。
自分の部下が不始末を起こせば、自分の出世に響くから。
公務員の不正が発覚しても、「処分が甘すぎる！」と思うことがあるだろう。
倫理規定などに謳われているという事実もあるが、『部下が処分された』という事実を作りたくないだけ。
公務員はよほどの犯罪を犯さなければ懲戒免職になりません。諭旨退職です。
あくまでも個人の自己都合退職。
部下の不正は処分されてはじめて上司の経歴にキズがつく。
その不正の事実だけではキズはつきません。

これを組織ぐるみでやる。組織が出世させたいと思う人材は、組織が完全バックアップで経歴を守ります。

公務員は福利厚生ナンバーワン！？

一流企業や福利厚生に力を入れている企業は確かに厚い。
じゃあ公務員は？

一番大きいのは共済組合の存在だろう。
掛け金もそれなりだが、戻ってくるもはそれ以上に大きい。
年金などは国民年金とは比べ物にならない。
定年退職したあとも悠々自適な生活が可能。
詳しくは書かないが、あらゆるジャンルの買い物や遊びに特別料金が設定されている。
医療費も組合系の病院ならタダ。
銀行からの借り入れは超低金利で審査はスルー。

買い物や旅行に助成金だって出る。

当然組合は赤字になる。
どうなるか？
国や自治体から補助が出る。
ここがミソ。
赤字なら節約しようというのが一般常識。
ところが節約してしまうと補助金が減る！という理由からあまり本気にはやらない。
しかし昨今の財政不足から補助金の額は減らされつつある。
しかし『公務員』という肩書きだけで受けられる優遇は山ほどある。

自分が公務員を辞めるにあたって一番心残りだったものの一つと言える。