※文中に出てくる考察は私個人の見解ですのでサラッとお読み下さい

(あれこれ参考にしてはいる)



私が就いている業務のリーダーである鮫子は

元社員で

給与形態も今現在特別扱い

元々はそういう意味合いじゃなかった部分を

自分で解釈変えて都合のいいようにいいとこ取りして給料もらっててさ


それに加えて

チラリと前記事に書いたけど


評価基準がちゃんとあるにも関わらず

評価による別途ボーナスを

これまたマイルールで好きなようにほしいままに自分の功績としてつけてきたわけよ


「そんなことできるの?パー目


これができるのよ


鮫子

元社員でシステムを知り尽くしてる上に

大嘘つきで

詭弁がすげえわけ



指摘されると

まず被害者になって泣く

そして

指摘した方が悪くなるように情報操作するんす


あっちとこっちで言うこと変えて


匂わせて

逃げ道も用意する


自分はどんなことをしても良く

他の人は許せない


こいつは…

サイコパスか?

マニピュレーター(他人を操る、罪悪感がない)か?

カバードアグレッションか?(他人を操る、陥れる)

と分析していたんだよね


しかし

自分で、HSP(対人関係に過敏な人)だ

とか鮫子が言うわけよ


いやいや、あんた平気で人を裏切るじゃん

自分さえ良ければいいじゃん

全く気を遣わず独り占めすんじゃん


違うよ全っ然っニヤニヤ



しかし

観察してみると気にしてるのは本当で


鮫子、少しでも注意を受けると

下痢をしたり

偉く落ち込んでげっそりしていたり…


なんだ?

他人の感情はどうでもいいはずじゃないのか



違和感を感じて数ヶ月



敵を知る事から攻略法を見いだそうと鮫子研究に余念がないわたくしえびすけ


気づいたっひらめき電球!!


自己愛性パーソナリティー障害ではっ!!!


サイトによって色々な解釈はあるものの

多い見解としては


自己愛強すぎるって言っても、自信過剰のようであって根っ子の部分では自分に価値を感じられないんだって

評価されてない自分は受け入れられないらしい

他人軸での評価、称賛が何より大事なんだな


価値のない自分を打ち消すために

価値のない人間であるわけがない自分は、特別で賞賛に値する人物だと思いこみ

他人への共感性に乏しく、自分の利益のために他人を利用し、傲慢な態度で他人に接したりする



『自分は特別で人より優れていると信じ、目的のためなら平気で人を陥れ利用する』


『嫉妬心が強く、人を上か下かでしか判断できない』


『ありのままの自分を認めず、本当は自尊心が低いので、人からどう思われるかにこだわる』←鮫子が過敏なところね


人からどう思われるか気になるのに


自分より他人が評価されようもんならそれを阻止しようと人の目も憚らず躍起になるんだよ


このアンバランスさね



~続く~

次回アメ限鮫子、自己愛事例集①





チーンチーンチーンチーンチーンチーン



昨日めっちゃ嫌なことが会社であったんだよ



生きてりゃね

色々あるけどもさ



うちの支店

というか

うちの部署はな


上司のび太は、多分アスペだな


意地悪女リーダー鮫子は

自己愛性パーソナリティー障害



鮫子の悪事を

上司のび太に訴えても



上司のび太は

受け取りかたがずれてて話が通じない



医者でもないのに人に診断つけてるお前は何モンだっあんっ?!パーハッ


って思うかもしれないけどさぁ



鮫子は

どんな手を使ってもお得を独り占めしたいので

他人の幸せは許せないのよ

特別扱いされて当然と思ってる


注意されると

「私(自分)を追い出そうとしてる」と被害者フェイス


自分のしたことは正当化

都合のいいように秒で嘘をつくし

歪曲もお手のものだ

手柄は独り占め



マジで泣けてきたわ 


でもさ

こんなえびすけでも


支店には

心配して一緒に考えてくれる人がいてさ


肉を食べに行こうと元気付けてくれる人もいたりな

考えるだけ気分悪いからやらせとけ

と言ってくれる人もいるしさ



こういう時は

そういう優しさがみに染みるじぇ😭








愚痴


(職場の愚痴苦手な方はスルーで)



この男がいると

皆のモチベは下がりっぱなしだ



詳しくは

アメ限記事にしか書けないえびすけのチキンぶりを許してほしいが


上司のび太のポンコツぶりが

我が支店の倦怠感と停滞感の濃度を濃くしているチーン



『ダメ上司』、『リーダーに向かない』、『組織をダメにする』、『部下のやる気を下げる』

                           ⬆️

これらの特徴に当てはめてみると

のび太ほぼ満点💯、当てはまりすぎるほどの男だニヤニヤ


そんな上司の元で

支店の業績が上がるわけもなく


活気もやる気もない集団が


毎週の会議で

※方針演説と本人だけが思ってるただののび太の説教を

死んだ魚の目をして聞いているだけ※


業績の悪いうちの店は


本社から叱責の電話も来るし

改善指導のための使者(お偉いさん)もやってくる


その度のび太はペコペコ、ヘラヘラご機嫌とり

何でもかんでも言われたことは

イエッサー‼️(/ ̄- ̄)



そしてそのあとの会議で

皆に八つ当たり

なんの具体策もなく

ただ「お前らやらなきゃだぞ💢😠💢」という叱責を

言葉を変えてダラダラダラダラ話す


↑※赤部分リピート



そんなやる気のないうちの部署をみて


イライラを募らせる別部署の面々


いえね

この上司抜きで頑張ろうとしてたこともあったんだよ


だけどもさ

のび太は余計な口を挟んできて何をいいたいかわからないし

水を差すのも得意でさ



まぁそんなで

社員同士も

お互いを思いやる気持ちの余裕もなく


他責にして陰でけなし合うまでになっちまったよ


本社よぉ

聞き取りしてってくんねえかな


元凶はのび太だよ


こいつ、離職者も何人だしたよ?


のび太は

自分の事が全くわかってないし

相手のことも考えられない

(当然御客様のことも←ほんとにダメこの人)

客観視もできないし想像力もないんだな



人の話も聞き入れないし

何か意見を出すと

「俺に逆らってる」となってムキになって論破しようとする


あんた

誰に勝ちたいのさ笑い泣き


あんたが闘うべきは

外のマーケットだろ?


社内にしか目を向けてないし

自分の事しか考えてないだろ?


降格が怖い、本社から怒られるのが怖い


自分の力のなさを自覚して

改善する努力しなよ


しがみついて

できないことを部下のせいにして


業務改善を提案する部下は

もぐら叩きみたいにピコピコ叩いてご満悦


良くなる分けねえだろ


のび太ってさ

話が通じないんだよね


それも皆が下がる理由


通じた上で反対するなり同意してくるならまだいいさな

噛み合わないのよチーン



でものび太は気づかない


自分の話が通じないのは相手の理解不足


相手の話を自分が理解できないのは相手の話が下手



無理っしょ、こいつと仕事するの笑い泣き