待ってくだされ
そもそも私が辞める理由って
特定理由離職者
には当てはまらないのだろうか？
（※↑ハロワからお借りしましたがこれは大丈夫な使い方？）
雇う側と雇われる側
日本なんて尚更力関係も明らかだし(海外のことも知らんけどな)
行き着くところ『嫌なら辞めりゃぁ良いでしょ？』じゃないっすか
双方言い分もあろう
がだよ
ちょっと待ってくだされよ
重々承知してるが、
ここんとこずっと労働局に相談したかったことがある
いや、正確には労働基準監督署だろうが
いろんなサイトも見て調べたし
離職経験者の投稿も見た
労働関係を調整する会社(←ぼかしてます)に勤務する友人にも
勤務内容、労働契約書、現状を説明して調べてもらった
友人によると
労働契約書には微妙に抜け道があったので
会社はそれを盾に後付けで正当性を主張するかも…とは言われたのだが
御相談だけしてみよう
そうしよう
おねいさんに特定理由退職者の相談窓口に促され
別の窓口に移動
ここでも再度断っておきたい！
不正受給のために探っているのではないですからっ
ネット検索してたら
『仕事でメンタルやられて体調崩して休職する(だったか退職だったか)のだが、診断書に何と書いてもらえば良いか(診断書は出る状態。必要な項目の漏れがないように質問した)』
と言う質問に対して
不正受給の幇助はできん❌
と
ぶったぎった人を目にしたので
そりゃ、傷病手当？貰う方もいろんな人いるだろうし
メンタルやられたって言うのも様々でしょうが
勿論、
「正当なら(診断書に)どう書かれても認められるでしょ」
って言うのも理解するし
質問者が、不正か正当かはわからんですけど
例えばさ
診断書に『胃腸炎』とだけ書いてあるのと『胃腸炎で２週間加療を要する』と書いてあるのとでは同じ２週間休む事になっても効力違うじゃない？
そういう『必要な項目』を質問したのではないかと思うんだよねぇ
『仕事を辞めます』の記事は
同じような状況の方が要らしたら、少しでも参考になるかなぁと思ったり
共感していただける方もいらっしゃればなぁと言う思いで書いてまして
アメ限にするか迷いつつ更新しております
温かい目で読んでいただければ幸いです
