皆様
早いね
今年も残すところあと約1.5時間ほどになりましたね～
早いね
毎年、つか年々１年が早くなる気がする
今年もお世話になりました
相変わらず更新はスローペースではありますが
来年もどうぞよろしくお願いいたします
えびすけ
待ってくだされ
そもそも私が辞める理由って
特定理由離職者
には当てはまらないのだろうか？
（※↑ハロワからお借りしましたがこれは大丈夫な使い方？）
雇う側と雇われる側
日本なんて尚更力関係も明らかだし(海外のことも知らんけどな)
行き着くところ『嫌なら辞めりゃぁ良いでしょ？』じゃないっすか
双方言い分もあろう
がだよ
ちょっと待ってくだされよ
重々承知してるが、
ここんとこずっと労働局に相談したかったことがある
いや、正確には労働基準監督署だろうが
いろんなサイトも見て調べたし
離職経験者の投稿も見た
労働関係を調整する会社(←ぼかしてます)に勤務する友人にも
勤務内容、労働契約書、現状を説明して調べてもらった
友人によると
労働契約書には微妙に抜け道があったので
会社はそれを盾に後付けで正当性を主張するかも…とは言われたのだが
御相談だけしてみよう
そうしよう
おねいさんに特定理由退職者の相談窓口に促され
別の窓口に移動
ここでも再度断っておきたい！
不正受給のために探っているのではないですからっ
ネット検索してたら
『仕事でメンタルやられて体調崩して休職する(だったか退職だったか)のだが、診断書に何と書いてもらえば良いか(診断書は出る状態。必要な項目の漏れがないように質問した)』
と言う質問に対して
不正受給の幇助はできん❌
と
ぶったぎった人を目にしたので
そりゃ、傷病手当？貰う方もいろんな人いるだろうし
メンタルやられたって言うのも様々でしょうが
勿論、
「正当なら(診断書に)どう書かれても認められるでしょ」
って言うのも理解するし
質問者が、不正か正当かはわからんですけど
例えばさ
診断書に『胃腸炎』とだけ書いてあるのと『胃腸炎で２週間加療を要する』と書いてあるのとでは同じ２週間休む事になっても効力違うじゃない？
そういう『必要な項目』を質問したのではないかと思うんだよねぇ
『仕事を辞めます』の記事は
同じような状況の方が要らしたら、少しでも参考になるかなぁと思ったり
共感していただける方もいらっしゃればなぁと言う思いで書いてまして
アメ限にするか迷いつつ更新しております
温かい目で読んでいただければ幸いです
※以下、諸々、えびすけ調べであります
地域、自治体によって違う項目もあるようです
勘違いや思い込みは「BBAしょうがねえなぁ
」と苦笑してお許しいただければ幸いです
」と苦笑してお許しいただければ幸いです記録として綴ってます
お役には立たないかもしれないので、バリバリ参考にしようと訪問してくださった方にはごめんなさいです
＊ー＊ー＊ー＊
予定が狂ったこと
まず、ご存じかとは思うんだけど
仕事を辞めて次の仕事に就くまでに期間が空く場合
失業手当(雇用保険)と言うのをいただきながら仕事を探すことになるのだけど
これ、自己都合退職と会社都合退職では給付の期間やその他諸々が違ってくるシステム
この給付制限
貯金なぞどこ吹く風のえびすけのような人間にとって死活問題なのがその中待機期間というもの
これ
以前と違って今は自己都合退職者も待機期間２ヶ月(+７日)になったみたいなんだけど
それでも
２ヶ月間収入がなくて国保やら(旦那の扶養に戻るにも失業手当の金額によるらしい。ので無保険にならないように国保になるかもしれない)支払いは生じてくるらしい
そもそも
２ヶ月間私が無収入でいられる家計状態なら、もうとっくに会社辞めてるわ
(大威張りするとこじゃない)
(大威張りするとこじゃない)で
えびすけは自己都合退職
そりゃぁ辞めなきゃいかんかった理由はあるけども
会社には自己都合で話しましたよね、最初はさ
で
退職を決意する前にいろいろ調べてみると
自己都合退職であっても
ハロワのトレーニングを受ける場合は
待機期間７日で給付されると(ざっくりな)
元々トレーニングは受ける気でいたので、いや、むしろトレーニングを受けるために仕事を辞めようと思ったと言っても過言ではないくらいなんで
張り切って申し込みにいったわけですよ
このトレーニングがですよ
いくつか講座があって
それぞれ開始日程が異なってて
申込は退職日の前にできるけど
開始時には退職していなければならないと(当たり前)
つまり有給消化後、離職日以降に開始する講座じゃなきゃならない
えびすけ
微妙に、ほんっとに１日２日で条件に合う受けたい講座がなくなってしまったのです…
訓練は色々とあるんだけど、まず私が受けようとしていたのはこれ
↓↓↓
雇用保険を受給している方向け
公共職業訓練（離職者訓練）
そして雇用保険を受給していない方向けは
求職者支援訓練
確か、その各々の条件の人が優先というのはあるけど
いずれ私はどちらも受けられることは受けられるらしいんだけどさ
私の場合で言うけども
雇用保険受給できる人が求職者云々(雇用保険を受けられない)の方を受講する場合
・待機期間２ヶ月
・認定日にハロワで認定を受ける
と言う給付制限は
受講したとて変わらないらしいんだよ
唯一
求職活動(どこか受けにいったりするやつね)だけは免除にはなるらしいけど
受講してお手当てがすぐに出る予定で動いていたえびすけにとっては大誤算であったわけよ
重ねていいますけども
決して失業保険もらうために受講しようと思っていたわけではないので！
そこ、くれぐれも
再就職に向けてBBAでも働けるスキルを身に付けようと
めっちゃ頑張ろうと思ったんだよねぇ
公共職業訓練であり、開講日も間に合う講座はひとつだけあったけど
受けたい講座ではなく(業種が)
明らかにテンションガタ落ちのえびすけに
「申込どうしますか？」
「次の月はまだ予定出てないんですよ」
と申し訳なさそうに聞いてくれるハロワのお姉さん
「これは…短期ですし、職場でパソコンが使えてるのならスキルアップにはならないかもしれないですね…」
等と
パソコン初級の講座の案内などを持ってきてくれていた
ありがとうおねいさん
う～ん
どうしたもんか…
※この続きはしばしアメ限になります
すみません😣💦⤵️