今までのお話①～④と
続きの⑤⑥はアメ限ですが…
これを飛ばしても④の続きはサクッとですがこの記事⑦でわかるようにしてます
ここまでの話↓
アメンバー限定
④からの続き詳細編↓
④からの続きのサクッと↓からの
更に続き
※～※～※～※～
退職は
会社都合ではなく『自己都合』ではあるが
やむにやまれぬ事情があって辞めざるを得なかったのか
それとも
『あんたの話は仕事の愚痴レベルだよ』
なのか
相談窓口に行ってみたらば
初回の担当者からの塩対応は後者のようであった
相談窓口担当の返答及び
先に辞めていた営業達とは違う対応だった事からそう思うんだけどもさ
(詳しくは書かんでおきます、ごめんなさい…m(__)m)
⚠️ここでも重ねて言いますけども
決して不正受給狙いなどではないというのをご理解いただいて読み進めてください
次の週に
他に受けた理不尽を相談してみることにした
これはあくまで、退職の為の相談で、職場を改善してほしいというのではない
（そっちが目的なら労基の方なのだね）
改善されれば、そりゃいいけど、それが望めないから辞める方向でいるわけです、ええ
２度目の相談は
・会社からの、当初のパート就業条件とは異なる業務内容が増やされたのとノルマ化
・パートリーダーによる実績横取りと嫌がらせ
それによって、いかに仕事上追い詰められているか
で２度目の相談は別の担当だったけど、やっぱり
早い話が「それだけでは…」と言った対応だった
前回よりは同情はしてくれたけど…
ハロワから会社に連絡して事実を確認して
両者の言い分を検討して決定されると
「(やむを得ない事情と)認められるかどうかは…」
「長時間労働で残業代が支払われないとか、そういう明確な理由なら認められるんですけどね…」
もっともだけどさぁ
一方の訴えだけで認められるとは思ってないけどさぁ
けど、会社側は、事実があったと言います？
会社の落ち度で辞めさせると、会社側はなんかの助成？とか受けられなくなるとか書いてあったような気がするし…
で、色々と訴えた結果、元社員の営業達が辞めたときの対処に少しだけ近づいた
でもね、やっぱり理由としては弱いって感じだったな
続く