カジュアルワーカーの
現実
１ヵ月前に倒れてから仕事を休んでいますが、今週久しぶりに出社をして、マネージャーと話をし、無期限長期休暇に突入しました。
そもそも倒れる前は週４、５日、９時１５時で必ず働いていたのですが、TAFEの勉強もあってたまに休みを取っていました。
９月の終わりに新しいアロケーターのリードが入って来て、急にシフトが９時１７時になって、TAFEの日は授業があるのでと１５時以降の仕事を断っていたら
私の稼働率が安定ではない
と苦情を受けました。
マネージャーには私の契約は９時１５時であり、その時間はシフトを入れて働いていると説明をし、
TAFEで勉強を開始する時も相談をし、了承得ていたのに
人間関係を一番上手くやらないといけないアロケーターとの関係が悪化！
新しいパートタイムのケアワーカーが入って来て、私の仕事はなくなりました。
基本カジュアルワーカーにはフルタイムとパートタイムに仕事をアロケートした後の残りが回って来ます。
ケアが必要だったレジデントが亡くなったり、転居したり、サービスを減らしたり、入院中だったり、ホリデーに家族と出掛けていたりで
必要だったケアワーカーの人数は半数で仕事を回せるほどとなったのも仕事がなくなった理由の１つ。
新しいアロケーターリードのやり方は６週間分先のシフトを全て組んでしまうので
ネットに張り付いて仕事取らないと仕事がもらえなくなってしまいました。
今の時期だと１月末までのシフトは全て埋まっている状態で
例えば誰かが仕事に来れない場合に前日や当日に
Shift available 8:00 to 16:00
って感じでteamsのチャットに出て来るのを早い者勝ちで仕事を取る状態です。
私はたまたま今までこのような扱いを受けていなかっただけで
同じようにカジュアルで仕事が今月は全くなしの同僚もいて彼女は今の会社に在籍だけして新しい仕事を先週から始めています。
見習わないといけないフットワークやわ。
退職の多い職場だと思ってたけど
これじゃ〜、辞めるわな〜。
記録的な一気に６人退職！
