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『そうだ、焚き火をしよう』の著者で「焚き火場づくり師」の三宅 哲之先生との対談は20時頃～生配信
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議の
著者
沖本るり子です。
著者との対談は
雑談の中にヒントがある…
ということで
３月２２日月曜日
20時 ごろ 生放送予定の
対談番組
第１６７回 のゲストは
「焚き火場づくり師」 で
『そうだ、焚き火をしよう 』
忘れかけていた大切なものを取り戻す焚き火コミュニケーション
（ごきげんビジネス出版）
https://amzn.to/3eX6DBr
の著者
三宅 哲之さんです
ミニミニミニセミナーもありますので
どんなお話が聞けるのか
たのしみです！
ぜひぜひ、ご覧いただけるとうれしいです。
三宅 哲之先生のプロフィール
↓ ↓ ↓ ↓
【プロフィール】
焚き火を介してフラットなコミュニケーションをつくる専門家。
個を尊重した場づくりをモットーにする。
プライベート焚き火フィールドを基点に山と町の二拠点を行き来する複業リモートワーカー。
============= ＜沖本るり子＞ =============================
公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
詳細・日程・お申込み等は ココ
一部抜粋
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
１分トークマイスター １日養成講座
相手の感情が動くコミュニケーション術！で共感力・褒め力も向上する
～ひと言で、相手の気持ちがプラスになる「聞き方（聴き方+訊き方）」～
目的別に使い分ける 訊き出す「質問スキル」
～仕事も人間関係もより良好なコミュニケーションスキル向上～
人との関わりが苦手！でも大丈夫。コミュニケーション力を強化しよう（基礎編）
円滑な人間関係で仕事力も向上させましょう！（書籍・ランチつき）
離職率・残業時間を軽減させる働き方改革！
人財育成「5分会議」(R)2日講座
生産性アップ！短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」
（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
～聴いていないと言わせない聴いてるつもり病を治す処方箋～
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
□新刊です！！
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
絶賛発売中です。
書籍の裏にＡＲ動画のことも書いています。
ぜひ、ミニセミナーもお楽しみくださいね♪
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
→ http://www.febe.jp/product/91150
→ http://bit.ly/WrEtwL
１０年以上、想い続けた愛しい半熟チーズケーキとやっとハッピーエンド。人生の後悔ないように～
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
1分トークコンサルタント
沖本るり子です。
１０年以上
ずーっと想い続けていたんですが
このたび、
念願叶い
ハッピーエンド
１０年以上前に
半熟チーズケーキが激うまという噂を知り
何度も買いに行くも
お目当てのケーキに出逢えず
理由は
・週に2日しか営業していない
・販売種類は常に変わる数種類だけ
・すぐ売りきれる
・平日昼間に時間がなかなかとれない
Facebookで前日に
販売メニューが告知されていることに
気づいたのが2か月前
調べると
年に数回程度の販売みたい
すっかりあきらめ、忘れてたのに
夜中3時ごろ、
ふと、木曜のケーキは？
と記事を見たら
なんと念願のメニュー
並んでまで買わない主義は
すぐに曲げ(笑)
誰も並んでない一番ノリ！
長期間の妄想は
理想が高くなっているので
食べても残念になるのがツネ
しかし、期待は大きく裏切られ、
期待以上に
ぶちうまい！
と叫ぶほどおいしかった～
悔いを残したくない項目が
1個減りました
長期間、想い続けた
愛しいケーキとハッピーエンド
上記の条件で
どこのケーキか
ピンときた方もいらっしゃるでしょう
そう、当たっています！
東京・浅草橋駅近くの
ル・グッテ
半熟チーズケーキ
甘さ控えめ！
後味よし！
１個じゃ足りない
味は、人それぞれ好みですが
私には、ぴったりでした
============= ＜沖本るり子＞ =============================
公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
詳細・日程・お申込み等は ココ
一部抜粋
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
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私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
～聴いていないと言わせない聴いてるつもり病を治す処方箋～
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
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話まとめられなかった人、ボイスメッセージで140秒以内にまとめるようになるかな？
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者で
1分トークコンサルタント
沖本るり子です。
話が
長いといわれてきた人
Twitterが
1つのボイスメッセージにつき、
最大140秒まで
送ることが可能という
「音声ダイレクトメッセージ」
実装だそうですね。
これ使えば
話を短く
まとめられるようになるかもね
もっと早く
この機能があれば
森喜朗さんも
女性は話が長い発言も
しないですんだかもね
まぁ、
私から言わしてもらうと
男性も話は長い
森さんも
話、だらだら長いじゃない？
これまで
1分以内で話をまとめよう
と
伝え方の
研修、講演、セミナー
やってきましたが
140秒以内で
に変えた内容も
必要そうですね
新しい内容で
講座、検討ですね
でも、
60秒以内ができれば
ばっちりですけどね
さて、
「音声ダイレクトメッセージ」
聞き手にはいいけど
話し手には、ハードル高そうですが
楽しみながら
おしゃべりしてみてはいかがでしょうか？
とっさのとき話を短くまとめる講座は
こちら
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公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
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一部抜粋
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
１分トークマイスター １日養成講座
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目的別に使い分ける 訊き出す「質問スキル」
～仕事も人間関係もより良好なコミュニケーションスキル向上～
人との関わりが苦手！でも大丈夫。コミュニケーション力を強化しよう（基礎編）
円滑な人間関係で仕事力も向上させましょう！（書籍・ランチつき）
離職率・残業時間を軽減させる働き方改革！
人財育成「5分会議」(R)2日講座
生産性アップ！短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」
（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
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期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
→ http://www.febe.jp/product/91150
→ http://bit.ly/WrEtwL
差別と区別の区別が必要と思った病院でのぎょうてん出来事！…私は、ずっと乙女です！
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
ここ最近
女性差別
の話が
でているので
ちょっと気になることがあります。
差別ではなく
女性・男性の区別は必要
ということです。
それぞれの特性もありますし！
というのが…。
昔は
看護婦さんといっていましたが
なんでも差別差別というから
今は
男性も女性も
看護師という言い方をしますよね。
そう、
これが、えらいめにあうことになるんです。
今はどういう体制なのかしりませんが
昔、
腰椎椎間板ヘルニアで
救急車で運ばれ
入院した時のことです。
痛みがひどいので入院したわけです。
つまり一番困るのが
トイレの問題で
ベッドで用をたす
くらいだったからです。
夜、
ナースコールをしたときです。
来てくださったのは
男性で
私は、びっくり
そう、
看護師さんは
男性も女性もいて
仕事内容は
差別してはいけないので
交代制ですから
そのときの担当者がくるわけです。
排泄処理を
働き盛りの乙女が
ひとにしてもらうのです。
そもそも
相手が女性でも
すごく恥ずかしいけど
致し方ないので
恥ずかしくないんだと
自分に言い聞かせて
用を足すのに
お願いするわけです。
が、
さすがに
若い男性では…。
あ、お歳を重ねた男性も
相手が男性では
用はたせません。
そこで
この先、
私はとてもじゃないけど
男性だと無理。
かといって
人に頼むしかないので
女性にしてほしいと伝えました！
それからは
私は、女性の看護師さんに
サポートしてもらえるようになりました。
同室の
８０代の
おばぁさんにきいてみると
男性はいやだけど仕方ないと
あきらめていましたが
いやいや
私だったら100歳超えても
お断り！って思いました。
なんでもかんでも
平等？
いやいや、
区別はしてほしいです。
差別と
区別を
区別して
考えてほしいものです。
============= ＜沖本るり子＞ =============================
公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
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期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
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人財育成「5分会議」(R)2日講座
生産性アップ！短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」
（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
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期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
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【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
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■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
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辞め方は重要ですね。森喜朗会長や山口百恵さんなど有名人からいろいろ学べています。
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
ここ最近
辞め方の話題
多いですね。
すばらし辞め方（引退のし方）
もあれば
辞め方悪くて
それまでの
築きあげた素晴らしい実績も
評価されず…
残念
というのもありますね。
絶頂期で
惜しまれながら
辞めていかれた
山口百恵さん。
逆に
タレントや政治家さんなど
有名人が
不祥事で
雲隠れしたままで
そのまま引退されたような方。
あるいは、
表向きは
円満といいながらも
本当に？
みたいな会社の辞め方
の芸能人
など
いろいろな
辞め方がありました。
後輩・先輩に
あとをすぱっと譲る辞め方もあれば
いつまでも
その地位にしがみつきながら
周囲からの声で
しぶしぶ
辞める場合もあります。
今日は
森喜朗会長の
辞め方が話題ですね。
何にせよ
辞め方がきれいじゃないと
それまでの素晴らしい行いも
全部が
だいなしになるくらいに
なってしまうようです。
どうせ辞めるなら
よい辞め方にしたいなぁと
最近つくづく考えるのです。
辞め方、
考えたことありますか？
まずは、辞めるときの
伝え方かな～
============= ＜沖本るり子＞ =============================
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【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
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買い物したとき、レシートの金額があっているという思い込み！で損をする～金額確認は必要です
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
買い物をしたとき、
レシートの金額は、あっていると
思い込んでいませんか？
金額確認は
おすすめです
人間の入力ミスは
よくあります。
ですから、
特売価格は
特に要注意
POP値札の特売表示も
POSデータが
平日価格のままの場合が
よくあります。
誰も気づかず、
その商品は
ガンガン売られています。
レジ清算入力のとき、
又は、
袋に入れながら
レシートを見て
金額の違いに
気づくことが多いです～
安いと思って
大量に買占めする私には
結構な額をソンするところ
安いどころか
高い買い物になってること多いので
レシートチェックは
おすすめですが
大金持ちの方々には
不要な情報でしたね～
ちなみに
余談ですが
クリティカルシンキング力を
向上させれば
思い込みは軽減できます。
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版） https://amzn.to/2O1FaAk
で
クリティカルシンキング力を
磨くことも可能です。
講座のリクエストもあるので
オンラインでの講座を開催しようと
検討中ですが…
もう少しあとで…💦
まずは
レシートのチェックは
おすすめ
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■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
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結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
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どんなに良さそうなことを言っても世の中は競争社会なんです。選択されるのです。
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
実名が問われる媒体では
きれいごと
理想だけを述べる人が多いです。
でも、どんなに理想を追っても
選ばれるということは
絶対、逃げられないことなんです。
思い出して！
あなたも、
いろいろ選んでいますよね？
今日はこの野菜を買おう！
といった時点で
多くの食材のなかから
その野菜を選んでるのです。
社員募集に応募すると
選ばれます。
結婚なんかは
1名しか
相手に選ばれません。
もう1名が選ばれると
自分は、離れることになる可能性もあります。
私たちは
常に
選び
選ばれるのです。
選ばれなことに
いちいち
一喜一憂してられません。
だから、どうやって選ばれるか
と考えるから
勉強したり
自分を磨いたりするのです。
そこで、
自己に投資をするかどうかも
必要になってきます。
どっぷり甘い世界に浸っていると
そこではいいけど
結局その世界から外にでると
いつまでも選ばれないまま。
人を蹴落とすのではなく
自分が自分を
引き上げていくのです。
競争社会に打ち勝つというと
イメージ悪く言う人がいますが
それを言う人が
蹴落としているからでしょう！
人より前に出るのは
誰かと同じ
みんながやっているから
ではなく
自分が
楽しくやって
自分を成長させる
のでは？
そのために
自己投資は必要かと考えています。
そんな人が
今日も参加条件限定ではありますが
意識高い人が参加される講座を
これから開催しますので
すごく楽しみ♪
（参加条件ありで
ここでも参加募集はしません）
学ぶ姿勢
本気度が高い人が
集まっての講座は、私も
エネルギーをもらえて
良い学びになるのです。
自分を成長させましょう！
============= ＜沖本るり子＞ =============================
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人との関わりが苦手！でも大丈夫。コミュニケーション力を強化しよう（基礎編）
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離職率・残業時間を軽減させる働き方改革！
人財育成「5分会議」(R)2日講座
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（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
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仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
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期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
→ http://www.febe.jp/product/91150
→ http://bit.ly/WrEtwL
『定年ひとり起業』の著者で「定年後キャリアの請負人」の大杉 潤先生との対談は20時頃～生放送予定
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議の
著者
沖本るり子です。
著者との対談は
雑談の中にヒントがある…
ということで
２月８日月曜日
20時 ごろ 生放送予定の
対談番組
第１６４回 のゲストは
「定年後キャリアの請負人」 で
『定年ひとり起業』
（自由国民社）
https://amzn.to/39U5ebI
の著者
大杉 潤 さんです
ミニミニミニセミナーもありますので
どんなお話が聞けるのか
たのしみです！
ぜひぜひ、ご覧いただけるとうれしいです。
大杉 潤先生のプロフィール
↓ ↓ ↓ ↓
【プロフィール】
日本興業銀行に22年間勤務したのち、東京都へ転職して新銀行東京の創業メンバーに。
人材関連会社、グローバル製造業の経営企画・人事の責任者を経て、2015年よりフリーの研修講師、経営コンサルタント、ビジネス書作家。
合同会社ノマド＆ブランディング・チーフコンサルタント
============= ＜沖本るり子＞ =============================
公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
詳細・日程・お申込み等は ココ
一部抜粋
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
１分トークマイスター １日養成講座
相手の感情が動くコミュニケーション術！で共感力・褒め力も向上する
～ひと言で、相手の気持ちがプラスになる「聞き方（聴き方+訊き方）」～
目的別に使い分ける 訊き出す「質問スキル」
～仕事も人間関係もより良好なコミュニケーションスキル向上～
人との関わりが苦手！でも大丈夫。コミュニケーション力を強化しよう（基礎編）
円滑な人間関係で仕事力も向上させましょう！（書籍・ランチつき）
離職率・残業時間を軽減させる働き方改革！
人財育成「5分会議」(R)2日講座
生産性アップ！短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」
（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
～聴いていないと言わせない聴いてるつもり病を治す処方箋～
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
□新刊です！！
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
絶賛発売中です。
書籍の裏にＡＲ動画のことも書いています。
ぜひ、ミニセミナーもお楽しみくださいね♪
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
→ http://www.febe.jp/product/91150
→ http://bit.ly/WrEtwL
できると思っている人より、自分はできないからなんとかしたいと思っている人が成長してます
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
セミナーを開催していると
いろいろな方が参加されます
自主開催の場合
9割は、
自らの意思
で参加されます。
だから
素直に学び
成長するかと思うと
そうでもないのです。
自分は
できる人
と思って参加される人が
たまにいますが
この人が
一番厄介。
知ってる！
の知識があるを
ひけらかしながらも
できていないんですね
残念で、
時間がもったいないです。
むしろ、
自分はできないので
できるようになりたい
という気持ちで
参加される人が
終了時点では
すごくできる人になっています。
１：知識を得たいのか
２：知識の確認なのか
３：自分の行動に身に着けたいのか
3番になることをおすすめします。
講座の後の感想でも
わざわざ
【知っていることでしたが】
のセリフを言うことが
むしろ恥ずかしいです。
できない自慢は不要です。
知ってたのにできていない
より、
知らなかったので
これからできる人になろう
のほうが
素敵だなぁ
素直に、学んでみてはいかがです？
============= ＜沖本るり子＞ =============================
公開セミナーいまは、オンラインでいろいろやってます
詳細・日程・お申込み等は ココ
一部抜粋
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方
話が伝わっても相手が動いてくれなければ意味がありません！
１分トークマイスター １日養成講座
相手の感情が動くコミュニケーション術！で共感力・褒め力も向上する
～ひと言で、相手の気持ちがプラスになる「聞き方（聴き方+訊き方）」～
目的別に使い分ける 訊き出す「質問スキル」
～仕事も人間関係もより良好なコミュニケーションスキル向上～
人との関わりが苦手！でも大丈夫。コミュニケーション力を強化しよう（基礎編）
円滑な人間関係で仕事力も向上させましょう！（書籍・ランチつき）
離職率・残業時間を軽減させる働き方改革！
人財育成「5分会議」(R)2日講座
生産性アップ！短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」
（6人以上の会議編） ～ランチつき
私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
～方向性探し！輝く未来の自分をみつける手法～
仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
～聴いていないと言わせない聴いてるつもり病を治す処方箋～
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
電子書籍 http://bookwalker.jp/pc/list/author/at1458/
音声ブック（ＮＨＫサービスセンター）
→ http://www.febe.jp/product/91150
→ http://bit.ly/WrEtwL
男性がたくさん入っている会議は、権力重視なので時間がかからないってこと？
「５分会議」®で人と組織を育成する専門家で
期待以上に部下が育つ高速会議®の
著者
沖本るり子です。
今話題の
森喜朗氏の
「女性がたくさん入っている会議は時間かかる」
について 今日も意見を申します。
会議を開催しているのも
参加しているのも
性別の比率は
男性のほうが多いのです。
しかし、
男性は、とか、女性は
は無関係ですが
あえていうなら
無駄な会議をしているのは
これらの比率からいえば
男性ということになります。
そして
男性は
まだまだ
縦社会。
権力が上に対して
ごますりで生きています。
なので
上の人には
反対の意見は
言えない傾向が強く
ツルの一言
で会議は終えることができます。
よって意見を述べさせないから
早く終えることができるということが
この発言からも
みえました。
でもね、
何度もいいますが
女性が男性が…
性別は
は無関係です！
会議のやり方が、
下手なだけですよ！
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私、このままでいいのかな？ と思っている人のために
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仕事にも人間関係にも絶対必要な「聴く力」
～聴いていないと言わせない聴いてるつもり病を治す処方箋～
期待以上に相手が動いてくれる話のまとめ方・し方シリーズ
ｓｔｅｐ1～3
他
【著書】
■『期待以上に人を動かす伝え方 』
（かんき出版）
□
『期待以上に部下が育つ高速会議』
（かんき出版）
■ 『生産性アップ! 短時間で成果が上がる「ミーティング」と「会議」』
～「ムダな会議」はリーダーの責任！～ （明日香出版）
■ 『相手が”期待以上”に動いてくれる！リーダーのコミュニケーションの教科書』
～それ、「伝えているつもり病」かもしれません。～ （同文舘出版）
■ 『出るのが楽しくなる「会議の鉄則」』（マガジンハウス）
■ 『リーダーは会議で姿を消せ！』（ぱる出版）
部下がみるみる動き出す～アナタの会議を仕掛けで変える～
■『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』（中経出版）
結局、何が言いたいの？
台湾 → http://www.books.com.tw/products/0010784517
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