お疲れさまです、46歳・派遣社員です
私の職場では、4月が時給の改定のタイミングになります
昨年末には、派遣元の営業さんに「4月以降の時給をあげて欲しい」と伝えてました
という話がこちらでした
4月以降の契約は、時給は分からないまま、更新する意思を伝えてました
という話はこちらでした
それで、4月以降の契約書がいつも通りメールで届く形で、時給を知らされました…
あとから、営業さんからもメールがあり、「就業評価に基づき、お時給が30円アップとなりました」とのこと…
「評価が30円」って言わないでほしい
やる気なくすじゃん？
30円アップなんかじゃ、インフレ率を下回るから、実質賃金の低下です
去年は70円アップだったから、2年で合わせて100円アップ…
これで頭打ちか、と察しがつく
今年度の方が、がんばったし人事考課の評価もよかったのに、そんなのカンケーないんですね
なるほど、これがハケンですか…
時間と心に余裕がある働き方を手に入れて（＝ハケン）、給料に伴う責任と成長を放棄した（＝正社員辞めた）のだから、仕方がないです
美輪明宏様に、「何かを得たら、何かを失う」と言われたので、仰る通りだと受け止めます
『ああ正負の法則』に書かれていました
