下記の記事が気になった。
『「無期転換ルール」とは、労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことをいいます。
通算される契約期間は、2013年4月1日以降に開始した有期労働契約からカウントします。仮に、2013年4月1日から1年契約で更新をして働き続けている場合、2018年4月1日から無期転換の申し込みができることになります。
無期転換イコール正社員になれると誤解されている方もいますが、そういうわけではありません。別段の定めがある場合を除き、給与などの労働条件は直前の有期労働契約の内容がそのまま引き継がれますので、期間の定めがなくなること以外は、基本的に同じというケースが多いといえます。』
「有期」が「無期」に変わることで、気持ち的にはいくぶんの余裕ができる。
しかしながら「正社員」になった訳ではないので、安定した椅子に座れた訳ではなく、不安定なバランスボールの上でバランスを取っている状況に変わりはない。
自身の成長、スキルアップを行いながら常に社会情勢とも向き合っていかないとバランスボールから落ちてしまうという危機感を持って残りの労働人生を全うしたいと思った木曜日の朝でした。
