うちの職場の”管理職“が一人、
居なくなりました。
と言っても、
別部署に異動になっただけなのですが。
うちの会社自体、慢性的な人員不足でして。
特に管理職でも間接部門で、
製造現場に近い間接部門の人手不足が深刻。
部門でいうと「生産管理」や「生産技術」と言えば良いのかな？
やっている事自体は重要な仕事の一つではあるのですが、
両方結構激務なようで。
いつも人手を探しているイメージですね。
そこに今回、その管理職が配置換えされた感じです。
別に仕事が出来ないとか、不祥事を起こしたとか、
悪い理由では無いようです。
あ、自分ですか？
必然的に「常日勤者」になる時点で即断るので。
現状では常日勤である事を理由にして、
更に収入面の理由を付けて断る。
無理です(笑)
そんな能力もないし。
前から数回、金銭面的な理由を付けて、
「常日勤の誘い」は断っていますからね。
今回異動した人は、
自分とは入社当時から比較的親しい人で、
仕事上良く関わっていたので、
少し寂しいですが、
別の事業所に行くわけでは無いのでね(笑)
関わる頻度はだいぶ減るというだけです。
今回の人は「世帯持ち」です。
世帯持っているから辞めにくいとかもあるんだろうな…
単身者だと嫌なら比較的簡単に辞められますからね(笑)