上長から先日、
増産に向けてのこれからの
“構想”
をザックリと聞きました。
ただね…
まだまだ読みが甘いんだな(笑)
人が定着する前提で話をしてるし、
予定通りに教育が進む事を前提に話をしている。
まず、そこが間違い。
相手は人間ですから、
入った人が必ず定着するとは思えないし、
教育だって適材適所で行わなければこれも退職に繋がりかねない。
それに、
自分の労務削減も構想に掲げてきたが、難しいと思うな…
今は、
「直接の製造部門」
に自分は所属しているのですが、
自分の今やっている
「計測機器の動作プログラム作成」
の仕事を、
「間接の製造部門」
に委託しようとしています。
どんな人間に落とし込むかはまだ未定です。
ただ、結局はこっちの仕事が増えるだけで終わるような気がする…
(^-^;)
誰が教えんの？
って話(笑)
自分の労務が毎月逼迫しているのに、まさかそこに新しく間接への“教育”という仕事を増やす気なのか？
もしそうだとしたら、
そんなの一時的だとしても、
やってらんないな…(笑)
(^-^;)