一応、今年の冬も
「賞与」が支給されました♪
でもね。
前より明細を見る楽しみは無くなった。
年俸制になり、その年俸を１６分割し、
その内４か月分を更に
“２か月分”にした額面が賞与として支給されます。
仮に１６０万が年俸だとしたら、月割り１６分割、
月給は１０万。
その内４０万は賞与分。
賞与支給は夏冬２回あるので、
一回分は４０万の半分が支給され２０万。
となります。
額面は安定して支給されるし、
額面がだいたい分かっている分資金の運用計画も立て易いのはありがたいメリットではあるのですが、
今まで業績連動型に慣れてしまっていたのもあり、
賞与の
「あっ！今回は多い♪♪」
とかの一喜一憂はとりあえず無い。
何だか味気無い(笑)
それに、
「年俸」に直接影響されるので、昇給が少なければそれだけ賞与も上がらない構造になり、
人によりますが自分はモチベーション上がらない…
まっ、いくらもらっても毎回
「少ない！」
と文句のリップサービスは言うんですけどね(笑)
賞与はとりあえずそのまま貯蓄にゴッソリと…