うちの会社はお陰様で？
「武漢ウイルス」
の影響は無いどころか、
自分の働いている半導体関連部品の部署が増産準備に入っててこれからも右肩上がりの需要みたいです。
まあ毎月、
自分は時間外オーバーを警戒され早い段階で制限かかるくらいですからね(笑)
上期はずっと時間外をコンスタントに行っている為、すでに下期始まって間もない今日で年間時間外が１８０ｈ突破しました(笑)
今までは労働組合との労務協定だった「３６０ｈ協定」ですが、
確か今年から、
中小企業も労働基準法改正で法律で
「原則３６０ｈが上限」
という具体的数字が盛り込まれて適用されてますよね。
今期は今までのペースで行くと３６０ｈを余裕で超えてしまいそう。
ここ数年は年間４００ｈ近くやってますから(笑)
今までは組合へ提出する紙一枚で済んだのかもしれないが、
今度からは労基絡むから厄介です。
これは稼ぎたい人にも実は厄介。
強制力の無い「協定」から、
強制力の強い「法律」になり、
“最大７２０ｈ出来る”
とはいえ面倒な申請が必要になるだろうから会社は後半、
必死で時間外削減に来るハズ(笑)
今のうちにその絡みもあり抑えておきたいのだが…
なかなか難しい……
(￣～￣；)