先日なんですが、
後勤務の“使えない社員”にちょっとイラッと来て注意しました。
(￣～￣；)
隣の職場の設備を借りる時があり、
“借りる時間帯”
を隣の職場と話し合って決めるのですが、
隣の職場の人間が
「いつ借りる？」
と聞きに来て、
何か前勤務の自分が呼ばれて、
ん？後勤務、彼(使えない社員)なんでこいつに確認してもらって…
と言ったら、
隣の職場の人間が、
「いや、“わからない”って言われたんだよね…(笑)」
……………。
(￣～￣；)
使えない社員がその場に居たので、
ド「いや、おかしくね？？」
ド「ここの勤務のこの工程担当は誰？」
使えない社員「はあ、私です…」
ド「じゃあそのくらい分かるよね？？」
ド「お前社員だよな？そのくらい自分で判断出来るようにしてください。」
と軽くジャブを与え、
ド「じゃあこいつでダメならシフトリーダーに確認して下さい」
と、ニッコリして隣の職場の人間に言ってから、
ド「じゃあ自分、残業ＮＧ喰らって出来ないんで上がりますね♪」
と早々に見捨てて帰りました(笑)
使えない社員のケツ拭きまでやってられっか！
“自シフトの自工程の事”
くらい自分で判断してほしいし、出来なきゃ困る(笑)
マジで使えない…。
(￣～￣；)
人間は廃棄処分出来ないから厄介だよな。
こう言う時、
使えない人間を物理的に二度と再生出来ないレベルにスクラップ処分する
“最終処分場”
のような設備は無いのだろうか………
と思ってしまう(笑)
あっ、そしたら自分も使えない部類だろうから、
会社から
“処分”
の対象にされてしまうじゃないか！(笑)
Σ(￣□￣;)
それは癪だな(笑)
最近、その使えない社員、
使えなさ具合が悪化の一途なのでそろそろうちの職場から追い出したいんだよな…
(￣～￣；)