先月、
４５ｈ以内に収めようとして、
勤怠管理を行っていたのですが、
４６ｈだった…
Σ(￣□￣;)
実はこれ、
自分が悪いのではなく、
管理者の勤務表間違いが原因。
職場用の勤務表だと
「末日１日だけ休日出勤扱い」
だったのに対し、
実際は
「末日２日が休日出勤扱い」
だった事による
「時間外計算の解離」
が原因。
自分は“１日分”の休日出勤と、
“それ以外の時間外”
の残数で計算をしていたのですが、
実際は
“２日分”
の休日出勤とそれ以外の時間外で総務では計算されており、
当初の自分の計算した時間外
“３８．５ｈ”に、
“プラス７．５ｈ”
加算されてしまい、
「合計４６ｈ」
になってしまいまして。
これにより、
前々月も４５ｈを超えてしまっているので２ヶ月連続で４５ｈを超える状況になってしまい、
「産業医との面談」の紙が来てしまった…
(￣～￣；)
嫌だな…