今、うちの職場は
「三直三交」
で稼働しています。
基本的に土日は休みで、
一週間毎に勤務がローテーションしていく勤務体系です。
それを、
今月の生産枚数を達成出来なきゃ
「四直三交」
にするぞ。
更に、回らない日は全部早出残業でカバーしろ。
と。
「四直三交」とは、
“４日出勤して１日休み”
を４シフト体制にして各シフトをずらして出勤させる事で設備の稼働を継続させ、
土日も関係無くずっと稼働させる勤務体系です。
シフト単体では、約２週間に一度、２日休みがあります。
それだけでも結構キツイ勤務体系になるのですが、
加えて早出残業をフルでやらせてでも生産しろと。
オアシスでもある“２日休み”のうち１日を休日出勤にしてでも生産しろと。
まさに、
「お前ら馬車馬のように働け」
と。
そんな脅迫じみた提案が会社から来ています(笑)
職場の大多数の人間は嫌がってます。
自分も“三直”に慣れたから、
“四直”は正直やらなくて済むならその方が平和ですがやるならそれで構わない(笑)
今でも土曜日休日出勤がデフォだし。
稼げりゃ良いからね。
休みが一般的？な土日休みじゃなくなるので、
プライベートの予定が立てにくいのがネックかな。
平日休みも店舗が空いてるとかのメリットはあるけど。
忙しいのは良い事なのですが、
忙し過ぎて現場を酷使し過ぎるのもどうかと。
上は口ばかりで設備投資もろくにしないし。
必要な治具も買わないで製品流して、破損して不良になる時もあるし、
納期の短い製品、しかも普段流さないような製品を大量に予定入れてきて、
早く流せと煽り現場をパニック状態にするし。
かと思ったら、
閑散期には派遣全部切ったりするからな。
そのへんの生産調整、
上手く出来ないもんかな…。
上が能力無いから、
いつも現場は大惨事なんだよな。
挙げ句の果てに上の連中が責任放棄のような方針も打ち出してるしね。
「社員一人一人が経営者」
おい。
(￣～￣；)
上が無能だから、
経営責任を現場の作業者にも押し付けてきてるぞこれ。
経営学部とかの学卒連中でも会社の経営という物は難しい事だろうに、
さらに基礎知識の無い高卒の現場作業者にまで経営責任を押し付けてますからね。
ルーチンワークで手一杯の中、
それ以外にも、
あれやれこれやれ五月蝿過ぎるし。
とっくの昔から、
会社の方針が気に食わない。
だから早くお金貯めて転職したいんだけどな。
(￣～￣；)
もたついてる間に、
年齢が一つの区切りである３５過ぎちゃったな…
今もし会社が希望退職やったら、
確実に現場作業者の自分を含め社員大半と上長連中辞める気満々という状態ですからね(笑)
会社自体が社員に好かれてない証拠。
上は言うだけだからそりゃ呑気だよな。