会社で
「事前申請制の有給」
が半期で４日貰えます。
この休みは優先的に消化させてもらえるので、助かります。
来期の分(１０～来年３月)が先日来たので、
一番乗りで書き込みしました(笑)
そう言う事だけは誰よりも率先して動きます！(笑)
事前申請なので、該当期間中にもう既に予定が入っている所にあらかじめ休みを入れる事が出来るので、
普通の有給に比べて取得しやすいです♪
たまに、
わざと中日に３日(火水木とか)入れて、
「足りない分(月金とか)」
を“普通の有給”で補い、
連休と繋げて大型連休にしたりします♪
過去に年始に繋げて半月位休んだ事あります(笑)
そして、
自分の場合はだいたい年内(１０～１２月)に集中して取得します。
理由は、あまり分散配置すると
“いつの日に設定したか忘れちゃう”
から(笑)
次月の勤務表が出てから、
「あれ？この日に取ってたか(笑)」
となる事が過去に結構ありましたので…
自分で設定してるのにね…(^-^;)
最近は携帯のスケジューラにメモしてちゃんと管理してます(笑)