皆さんこんばんは☺️
韓国で働いている日本人の方の中には
同じ経験をされた方もいらっしゃると思いますが
現在、出産休暇(출산휴가)、育児休職(육아휴직)の
申請で会社と揉めています💫
韓国の中小企業では、
✔︎産休、育休の全面拒否
✔︎育休丸1年はもらえない（数ヶ月だけ付与など）
✔︎育休後の復帰を拒む
などが頻繁にあると聞いていましたが、
私も社員の少ない職場で働いているので
『産休はあげれるけど、育休1年は厳しい。』
と言われてしまいました😣💦
(韓国の産休育休について↓ 2022ver.)
元々、こんなに長く働く予定ではなかったので
妊娠した時の待遇までは入社時に
質問もしなかったし、
韓国にきて間もない時に初めて入社した職場なので
契約内容をそこまで確認しなかった
私も悪いのですが......⚡️
やっぱり納得がいかない！
というのも、どんなに小さな会社でも
現在韓国では産休、育休は社員が当たり前に
使える権利だと法律にもあるからです！
（拒否すると違法です）
しかもその期間中（1年3ヶ月）に
もらえる支給金も無視は
できないほどの金額になるので
会社と戦うことを決意！
雇用労働部に何度も制度について
電話で問い合わせながら、
おっぱの力も借りつつ、
上司との面談の時に使う資料を作成しました📝
【作成した資料の内容】
✔︎産休・育休をどういう日程で使いたいか提示
✔︎産休・育休中、事業主側への
国からの支援金制度の説明
✔︎支援金の合計金額と、労働者へ支払う
事業主側の負担金の提示
（＝産休・育休が経営者側の金銭的な負担が
少ないことを証明するため）
✔︎産休・育休を拒否した場合、事業主側に
法的リスクがあることをやんわりと表記
（はっきり書くと脅迫のようになりそうで💦）
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私の場合、職場で初めて
産休・育休を申請する妊婦だったので、
（今までは皆、そのまま退職したそうです）
事業主側は制度について
何も知らないという状況でした。
なので、面談の時はこの資料を見せながら
制度や申請方法まで必死で説明🥵
いい顔はしてくれませんでしたが、
外国人がここまで準備してきたからか
少し驚いているようでした(笑)
外国人だからって少しなめられていたのかな？⚡️
会社を経営している韓国人の知り合いも
『社員がここまで準備してきたら
会社は拒否できる立場じゃない』とまで
言ってくれたので、このまま突き進むのみ！
今まで何のトラブルもなくお世話になった職場だし
私も最終手段（通報🚨）は使いたくないので
円満に解決したいところです🥲
先週末も制度や支援金についての勉強で
少し寝不足気味+ストレスも溜まって
赤ちゃんにも申し訳ないです😔
また今週中に面談があるので
負けずにいい結果が出せるように
頑張りたいと思います💪🤍
これから韓国で就職される方は
（特に妊娠計画のある方）
産休・育休についても面接の時に
念のため確認しておくことをおすすめします☺️
それでは皆さん今日も1日お疲れ様でした🌙