ニュースから。
http://news.mynavi.jp/news/2014/01/27/108/
この記事を読むと、派遣社員はスキルアップと共に自分に合った(環境・雇用条件他)職場を見つけるために、派遣という職を積極的に利用している様に見える。
勤務地を選べる、時間帯を選べる、紹介翌日から勤務することも場合によっては可能。
求職期間を長引かせたくない人、保証人を依頼する、などなどの面倒も少なくて済む。
ただ、派遣をただの『猫の手』と思ってる企業も、少なくない。
ヒューマンスキル、マンパワー、という言葉が使われていても、派遣がその職場に長くいて、調整能力に長けていたとしても時給が上がることはない。
業務効率化に貢献して業務量が減ったとしても、
それは勤務時間の短縮=給与減額、が起こるだけで結局自分の生活に皺寄せが行く。
様々な企業の業務に触れて勉強するにはいいが、勤務するほどロイヤリティを感じる企業とは?
とつい考える。
貢献と褒賞(金銭に限らず)、という関係が成り立たない。
経験から言わせてもらうと、私の在籍中に鬱を煩い休職や退職をした人が4名いた職場は、1年未満で派遣が入れ替わる所だった。
私は例外のうちの一人だったが、それだけ人の気力を削ぐ気風の職場だったのではないかと思う。
正社員だとせっかく入ったのに、と無理をしてしまうから鬱に成程無理をしてしまうんだと思う。
派遣、というのは使い捨て労働力というだけでなく、
自分も値踏みされている、と思う企業はどれだけいるだろうか?
http://news.mynavi.jp/news/2014/01/27/108/
この記事を読むと、派遣社員はスキルアップと共に自分に合った(環境・雇用条件他)職場を見つけるために、派遣という職を積極的に利用している様に見える。
勤務地を選べる、時間帯を選べる、紹介翌日から勤務することも場合によっては可能。
求職期間を長引かせたくない人、保証人を依頼する、などなどの面倒も少なくて済む。
ただ、派遣をただの『猫の手』と思ってる企業も、少なくない。
ヒューマンスキル、マンパワー、という言葉が使われていても、派遣がその職場に長くいて、調整能力に長けていたとしても時給が上がることはない。
業務効率化に貢献して業務量が減ったとしても、
それは勤務時間の短縮=給与減額、が起こるだけで結局自分の生活に皺寄せが行く。
様々な企業の業務に触れて勉強するにはいいが、勤務するほどロイヤリティを感じる企業とは?
とつい考える。
貢献と褒賞(金銭に限らず)、という関係が成り立たない。
経験から言わせてもらうと、私の在籍中に鬱を煩い休職や退職をした人が4名いた職場は、1年未満で派遣が入れ替わる所だった。
私は例外のうちの一人だったが、それだけ人の気力を削ぐ気風の職場だったのではないかと思う。
正社員だとせっかく入ったのに、と無理をしてしまうから鬱に成程無理をしてしまうんだと思う。
派遣、というのは使い捨て労働力というだけでなく、
自分も値踏みされている、と思う企業はどれだけいるだろうか?


