◆一ランク上の「既製服のフィッター」育成

　他業態との差別化を担いながら、スタートした「フィッティングアドバイザー」制度だが、巷（ちまた）にこうも様々な「フィッター」が誕生するようでは、技能力にさらなる磨きをかけ、プラスアルファの付加価値をつけなければならない。

　ハイレベルなお客様は、「フィッティングのアドバイス」だけでは、既に物足りなさを感じているであろう。

　「服のことなら、すべておまかせ」と、胸を張って言える自信のあるスタッフを、もっと育成していくことが早急課題である。

　いずれにしても、次なる課題の一押しは、フィッティングアドバイザーの一ランク上を目指した、指名が殺到するほどの「既製服のフィッター」育成の推進だ。

　優秀なフィッターは、色やコーディネイト力のセンスは前提として、

　①採寸の技術は、ピカ一

　②サイズ調整時に、美しいフォルムが描ける

　③身体の特徴を、瞬時にリテラシー（読み書き）できる能力

　④各パーツごとに必要なゆとり（ゆるみ）を、数値で明確に答えられる

　⑤プラス発想のスタイリングができる…などにも長けている。

　また、①～⑤のフィッティング技術の原理原則は、「既製品」であろうが「オーダー」であろうが、変わることなく永遠に共通なのである。

　ただ一つの違いといえば、後者は、「仮縫い」という工程があるため、「オンリーワンのマイ服」に仕上がるという満足感が得られることだ。

〔PHOTO:DOMINANT LIMITED〕
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