何処かの一般の会社で仕事をまともにした事のない政治家が、経済成長の為には、女性が働きやすくする云々の発言をし、3年間育児休暇が取れるようにと言う発言をした。 確かに、女性がより働きやすくすると言うのは、決して悪い事では無い。 反面、少子化に対してより子供を生んでも仕事が続けられる用にすると言うのは、或る意味納得できるし、北欧に学ぶべき点でもある。
しかしである、 仕事を3年も離れたら、まず自分ならその仕事復帰は簡単ではなく、そんな事に甘える意思は無い。 少なくともその業界において。 3年と言うのは、仕事の流れからすると、多くの経験値や知識が通用しなくなる。 だから、育児だけに専念し、3年も一切仕事から離れ、3年後に仕事に復帰しても、新入社員とあまり変わらないと言えるくらい仕事の変化は大きい場合がほとんどだ。 何処の企業もそんな休暇を取らすような事は、絶対にしない。 それより、仕事しながらも育児ができる環境を造る事の方が、より現実的だと考える経営者が妥当だろう。 勿論その方が会社としての出費は多くなるかもしれないが、戦力を無くす事は無い。 しかし、現実的には、政治家の戯言ぐらいにしか今回の3年育児休暇という内容には耳を傾けていないと言うのが実情だろう。
大切な事は、仕事を続けながら子育てを出来るシステム・環境を造り出す事。 これに必要なインフラ等の費用を国が負担する。 出産直後からは無理にしても、せめて出産後1年以内に仕事復帰し、子育てをしながらも仕事ができる環境を造る事。 1日の仕事の時間を減らしても、仕事から100％離れさせないような事を考える。 具体的には、都心なら会社内或いは、数社がまとまって幼児を受け入れ設備を造る等して、仕事中も煙草でも吸う感覚で子供の所に行けるようにする。 同時に今は、ITと言うツールがあるから、セキュリティーをキッチリと確立させれば、自宅からでも仕事を一部はカバーできる。 同時に会議だって、今の世の中、TVコンファレンスなんてものだってある訳だ。 同時にこの様なシステムをインフラまで構築させる事を、国家事業として行えば良い。 以前からこのブログで言っている電力配線と光通信ケーブルを地下に引き直し日本中に張り巡らす。 この様な在宅勤務も職種によっては可能になる。 父親側とも連携させるようなことだって可能に出来るかもしれない。 今後少子化を止め、より良い環境で子供が育てられるような社会環境インフラは、十分投資するに値するはず。 今後の在宅医療・医師不足にも貢献できる。
単に女性人気を肖るかのような発言対し、仕事をする女性の多くは、「3年なんか無理でしょ！ 会社も本人も直ぐに仕事に復帰できるなんて絶対にあり得ない！ かえって会社に迷惑かけるし、何考えているの！」って言う人も多くいる。
男性も、3年のブランクがあっても直ぐに仕事に復帰できると思うだろうか？ 多分同じレベルの仕事ができるまで、最低1年、下手すると3年は必要となる。 ビジネス社会のスピードは、非常に早い。 全ての職がそうだとは言わないまでも、一般職であれば、3年抜けたらまず無理。 それなら、新しい人間を採用した方が良い。 企業は戦力の変化は致命的なる場合が多い事を、知っている。 今では、雇用均等法で男女の仕事内容に差が無いと言う一般職で働く女性の中には、早く仕事復帰したいが、例え半年でも不安を覚えると言う。
そんな事も判らない政治家に何ができる。 呆れんばかりの発言にうんざりでした。 こう思わないとしたら、
子育てをよりし易くするには、会社自体と一般の考え方までメスを入れないと難しい。 会社の1回に育児書を強制的に造らす等、仕事場と育児との距離を近くするような方法も取り入れる必要があると思う。
既に中国は一人っ子政策により労働力の減少に入り始めた。 つまるところ、所詮国とは、会社と同じ人なのだという事。 海外からの労働力を受け入れる話もあるが、やはり自国人間が働き豊かになり、そして国際社会に貢献できる国になることこそ、それを造るよう導くのが政治家でなければならない。 日本は今から20年後30年後を見越して、少子化から脱却できないと日本は衰退する事に気が付かないといけない。 すなわち、いくら色々な内外への対応を取っていても、基本的な労働者減少を止めない限り、衰退していく事を忘れてはならない！
今日のブログは、自分の方割れ（京都で育った双子）のコメントでした。 滅多に遭わないが、強く言ってくれた内容です。
ついにタービュランスGA-02の販売数量が、ターリミ・ダイレクトの30%までになってきました。 環境性能は勿論、アクセルワークがエンジンとシンクロナイズする感覚が広く受け入れ始めています。
しかしである、 仕事を3年も離れたら、まず自分ならその仕事復帰は簡単ではなく、そんな事に甘える意思は無い。 少なくともその業界において。 3年と言うのは、仕事の流れからすると、多くの経験値や知識が通用しなくなる。 だから、育児だけに専念し、3年も一切仕事から離れ、3年後に仕事に復帰しても、新入社員とあまり変わらないと言えるくらい仕事の変化は大きい場合がほとんどだ。 何処の企業もそんな休暇を取らすような事は、絶対にしない。 それより、仕事しながらも育児ができる環境を造る事の方が、より現実的だと考える経営者が妥当だろう。 勿論その方が会社としての出費は多くなるかもしれないが、戦力を無くす事は無い。 しかし、現実的には、政治家の戯言ぐらいにしか今回の3年育児休暇という内容には耳を傾けていないと言うのが実情だろう。
大切な事は、仕事を続けながら子育てを出来るシステム・環境を造り出す事。 これに必要なインフラ等の費用を国が負担する。 出産直後からは無理にしても、せめて出産後1年以内に仕事復帰し、子育てをしながらも仕事ができる環境を造る事。 1日の仕事の時間を減らしても、仕事から100％離れさせないような事を考える。 具体的には、都心なら会社内或いは、数社がまとまって幼児を受け入れ設備を造る等して、仕事中も煙草でも吸う感覚で子供の所に行けるようにする。 同時に今は、ITと言うツールがあるから、セキュリティーをキッチリと確立させれば、自宅からでも仕事を一部はカバーできる。 同時に会議だって、今の世の中、TVコンファレンスなんてものだってある訳だ。 同時にこの様なシステムをインフラまで構築させる事を、国家事業として行えば良い。 以前からこのブログで言っている電力配線と光通信ケーブルを地下に引き直し日本中に張り巡らす。 この様な在宅勤務も職種によっては可能になる。 父親側とも連携させるようなことだって可能に出来るかもしれない。 今後少子化を止め、より良い環境で子供が育てられるような社会環境インフラは、十分投資するに値するはず。 今後の在宅医療・医師不足にも貢献できる。
単に女性人気を肖るかのような発言対し、仕事をする女性の多くは、「3年なんか無理でしょ！ 会社も本人も直ぐに仕事に復帰できるなんて絶対にあり得ない！ かえって会社に迷惑かけるし、何考えているの！」って言う人も多くいる。
男性も、3年のブランクがあっても直ぐに仕事に復帰できると思うだろうか？ 多分同じレベルの仕事ができるまで、最低1年、下手すると3年は必要となる。 ビジネス社会のスピードは、非常に早い。 全ての職がそうだとは言わないまでも、一般職であれば、3年抜けたらまず無理。 それなら、新しい人間を採用した方が良い。 企業は戦力の変化は致命的なる場合が多い事を、知っている。 今では、雇用均等法で男女の仕事内容に差が無いと言う一般職で働く女性の中には、早く仕事復帰したいが、例え半年でも不安を覚えると言う。
そんな事も判らない政治家に何ができる。 呆れんばかりの発言にうんざりでした。 こう思わないとしたら、
子育てをよりし易くするには、会社自体と一般の考え方までメスを入れないと難しい。 会社の1回に育児書を強制的に造らす等、仕事場と育児との距離を近くするような方法も取り入れる必要があると思う。
既に中国は一人っ子政策により労働力の減少に入り始めた。 つまるところ、所詮国とは、会社と同じ人なのだという事。 海外からの労働力を受け入れる話もあるが、やはり自国人間が働き豊かになり、そして国際社会に貢献できる国になることこそ、それを造るよう導くのが政治家でなければならない。 日本は今から20年後30年後を見越して、少子化から脱却できないと日本は衰退する事に気が付かないといけない。 すなわち、いくら色々な内外への対応を取っていても、基本的な労働者減少を止めない限り、衰退していく事を忘れてはならない！
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