明日が今年最後の勤務という人も多いことでしょうが、それを前にこの裁判。こんな目に遭わないと公務員は続けられないのでしょうか？
神奈川県の職員だった男性が３年前に自殺し、その遺族が神奈川県を訴えた裁判。
この職員は、長時間労働やパワハラでうつ病を発症し、それが原因と見られる自殺が発生し、この間適切な対応がとられなかったことを理由に遺族が裁判を起こしたようです。
つい最近ブラック企業大賞で、三菱電機が「大賞」を獲得した理由がパワハラだったのですが、今回の裁判は、公務員であってもパワハラの被害に遭う可能性があることを物語っているように思いますし、地方自治体も職場の自殺対策が追いついていないことを物語っているようにも思います。
地方自治体でも、熊本地震や西日本豪雨などの災害が起きた場合に全国から応援の職員が駆け付けるような事態になりました。しかし中には、常時人手不足のところもあるようで、それを補うために非正規の職員を採用するなどの対策も取られているようですが、人手不足が解消されていないところもあるようです。
どこもかしこも人手不足で人が足りないというのに、人を人とも思わない上述の神奈川県のような事例が発生しているのはゆゆしきことだと思います。
神奈川県にとっては、ブラック企業大賞なんてどこ吹く風なのでしょうか？
ブラック企業ゼロの先頭に立つべき地方自治体が、長時間労働やパワハラで訴えられるようでは、元も子もないように思います。
来年こそは、神奈川県がパワハラゼロになることを願うばかりです。